醫(yī)院返聘人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位兼職。六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。（2016年2月28日）第三篇：返聘人員管理辦法返聘人員管理辦法為了加強公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和未來發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻，特制定本辦法。第二條返聘原則（一）堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘崗位必須是當前工作急需且暫時無合適的替代人選。（二）堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且具有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平。連續(xù)多次被質(zhì)檢部門評為優(yōu)秀員工的，工作中表現(xiàn)突出，具有奉獻精神。（三）堅持返聘人員審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。返聘期在超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨的，要進行審查。（四）堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘的范圍和條件（一）返聘人員的范圍：離退休的高級管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中級管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。（二）返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。第四條返聘工作程序（一）需要返聘人員的部門在征求返聘人員意見基礎(chǔ)上，經(jīng)研究提出返聘的意見或建議后，報送公司人事行政部。（二）公司人事行政部根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定進行審核。（三）人事行政部審核后，將返聘人員申請材料上報主管副總經(jīng)理審核，審核后報總經(jīng)理批準，由公司人事行政部統(tǒng)一辦理聘任事宜。（四）未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何部門不得擅自聘用離退休人員第五條返聘人員（一）返聘人員工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，公司不為返聘人員提供其它福利等。（二）返聘人員實行考勤管理。返聘人員考勤執(zhí)行公司的《考勤管理制度》，如需請假按照公司請假程序辦理手續(xù)。請假期間（除有薪假外），按缺勤辦理，不支付任何返聘費。返聘人員加班，加班費按公司規(guī)定執(zhí)行。（三）返聘人員出差費用標準及報銷辦法與在崗員工相同。（四）返聘人員和在崗員工一樣享受公司的有薪假。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受年假；返聘期一年及以上的人員，年假計算年限從返聘之日起開始計算。有薪假待遇按基本工資標準折算支付。第六章返聘人員的管理（一）返聘人員應(yīng)遵守公司各項管理制度。（二）首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對返聘人員進行返聘期內(nèi)的業(yè)績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
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