醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)??；生育保險、工傷保險完全由醫(yī)院交納。（4）其他：各種津補貼?？冃ЧべY：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門的績效。（三）財務(wù)、信息、120駕駛員、保衛(wèi)等非專業(yè)技術(shù)工勤崗位：基礎(chǔ)工資：財務(wù)、信息、行政后勤等非專業(yè)技術(shù)工作崗位人員，基礎(chǔ)工資均按900元。其中還包括以下部分：（1）職稱工資：取得上一級職稱者，中級技師月增加工資50元、高級技工師月增加100。（2）院齡工資：對全體聘用醫(yī)藥技實行年度考核，工作滿一年后，凡考核合格達(dá)標(biāo)后，每年增加院齡工資30元/月，逐年累加，連續(xù)在我院工作滿10年以上，考核合格后，可轉(zhuǎn)為非在編正式人員工資（參照相關(guān)崗位、等級待遇），至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。（3）五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)取；生育保險、工傷保險完全由醫(yī)院交納。（4）其他：各種津補貼。績效工資：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門的績效。（四）非固定工作時間崗位：洗衣工、清潔工等，根據(jù)工作性質(zhì)、工作量定商，其工資包括：基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資按900元（或雙方商定包干），還包括以下部分：（1）院齡工資：每年增加院齡工資20元，逐年累加，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。（2）五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)取。生育保險、工傷保險兩項完全由醫(yī)院交納。（3）其他：臨時加班津貼績效工資：按后勤部門平均的40%發(fā)放，總務(wù)科按工作評比可作等次發(fā)放。五、備注說明 見實期：是指試用前對醫(yī)院、科室環(huán)境、工作流程熟習(xí)的過程，為期2周。 試用期：醫(yī)護(hù)技等專業(yè)人員為6個月，其他崗位非專業(yè)崗
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