醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法-在線(xiàn)瀏覽
2025-05-30 05:43本頁(yè)面
【正文】 增加院齡工資30元/月，逐年累加，連續(xù)在我院工作滿(mǎn)10年以上，考核合格后，可轉(zhuǎn)為非在編正式人員工資（參照相關(guān)崗位、等級(jí)待遇），至到退休。（3）五險(xiǎn)一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)由醫(yī)院、個(gè)人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個(gè)人交款，到醫(yī)院領(lǐng)??；生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)完全由醫(yī)院交納。績(jī)效工資：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門(mén)的績(jī)效。其中還包括以下部分：（1）職稱(chēng)工資：取得上一級(jí)職稱(chēng)者，中級(jí)技師月增加工資50元、高級(jí)技工師月增加100。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。（4）其他：各種津補(bǔ)貼。（四）非固定工作時(shí)間崗位：洗衣工、清潔工等，根據(jù)工作性質(zhì)、工作量定商，其工資包括：基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資按900元（或雙方商定包干），還包括以下部分：（1）院齡工資：每年增加院齡工資20元，逐年累加，至到退休。（2）五險(xiǎn)一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)由醫(yī)院、個(gè)人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合可憑個(gè)人交款，到醫(yī)院領(lǐng)取。（3）其他：臨時(shí)加班津貼績(jī)效工資：按后勤部門(mén)平均的40%發(fā)放，總務(wù)科按工作評(píng)比可作等次發(fā)放。 試用期：醫(yī)護(hù)技等專(zhuān)業(yè)人員為6個(gè)月，其他崗位非專(zhuān)業(yè)崗位等為3個(gè)月（清潔工1周，能獨(dú)立工作后，即可聘用）。而其他通過(guò)自學(xué)考試、函授取得的本科、專(zhuān)科人員的聘請(qǐng)人員，不享受學(xué)歷工資。對(duì)所有專(zhuān)業(yè)、崗位聘用人員，在6個(gè)月試用期間，工作能力及工作表現(xiàn)欠佳，考核不合格者，醫(yī)院一律不予聘用。不原辦理者視為放棄，醫(yī)院不補(bǔ)發(fā)。凡聘用人員考取國(guó)家鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，不原意去工作者，醫(yī)院可以按照非在編正式職工待遇聘用。每年6月1日起統(tǒng)一由人事科按時(shí)增加院齡工資。月實(shí)領(lǐng)工資=是總工資扣除個(gè)人交納部分。1納入非在編正式職工待遇：享受?chē)?guó)家新進(jìn)人員等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并扣除“五險(xiǎn)一金”中醫(yī)院交納的貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)部分。1對(duì)聘用人員，相關(guān)主管部門(mén)和科室每年必須作考核，對(duì)不原簽定合同，未嚴(yán)格遵守國(guó)家及醫(yī)院規(guī)章制
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