xx公司聘用人員管理辦法-在線瀏覽
2024-11-08 22:00本頁面
【正文】 格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。第十五條聘用人員的出勤管理。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。（一）聘用人員實(shí)行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施。考核評分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強(qiáng)聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實(shí)際特制定本辦法。第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級或以上職稱，理實(shí)一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個月。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1