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xx公司聘用人員管理辦法-閱讀頁

2024-11-08 22:00本頁面
  

【正文】 公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理,簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。聘用合同采取書面形式,XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險(xiǎn)在勞動合同書中明確規(guī)定。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。外聘非全日制人員(監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù))按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時(shí)調(diào)整。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)),并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。外聘人員的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)由受聘人自行決定辦理方式,并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會保險(xiǎn)費(fèi)用(含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用)。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度;各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。(一)聘用人員因病、因事需要請假的,應(yīng)履行請假手續(xù),需要續(xù)假時(shí),應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。(二)聘用人員因病請假3天以下,本人提出申請,由用人部門批準(zhǔn);請假3天及以上,本人提出申請,用人部門批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。超過規(guī)定天數(shù)的,事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。(一)聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度,考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施。(二)考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合,主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面,重點(diǎn)考核工作業(yè)績。(四)考核結(jié)果的使用。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員,當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限;如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的,當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后,不得擅自變更合同;確需變更時(shí),應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。(六)聘用人員考核不合格的;(七)聘用人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),不得解除聘用合同。除上述情形外,聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行合同;6個(gè)月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的,可單方面解除合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議,聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類:正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表,各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學(xué)歷;(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲;(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語;(五)無不良行為記錄。七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。(二)學(xué)歷、職稱證明。(四)近期相片2張。(六)體檢表。(八)面試或筆試記錄。九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計(jì)入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出任何異議。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。
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