xx公司聘用人員管理辦法-閱讀頁
2024-11-08 22:00本頁面
【正文】 公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。崗位工資標準根據地區(qū)經濟發(fā)展水平可作適時調整。在聘期內按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應嚴格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方有效。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。超過規(guī)定天數的，事假根據實際請假天數扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。當月病事假累積超過的同上辦理。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。（四）考核結果的使用。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十三條 聘用期內發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。六、從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學歷；（二）二年以上相關工作經歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。（二）學歷、職稱證明。（四）近期相片2張。（六）體檢表。（八）面試或筆試記錄。九、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。十一、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。
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