【正文】 工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時調(diào)整。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費(fèi)用（含單位及個人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準(zhǔn)；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準(zhǔn)后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。實(shí)行不定時工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。（一）聘用人員實(shí)行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。（四）考核結(jié)果的使用。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。（二）學(xué)歷、職稱證明。（四）近期相片2張。（六）體檢表。（八）面試或筆試記錄。九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第五篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。第十五條聘用人員的出勤管理。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。（一）聘用人員實(shí)行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違反計(jì)劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。