聘用人員管理辦法-在線瀏覽
2024-10-12 00:52本頁面
【正文】 人員不再辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。第十五條 聘用人員的出勤管理。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。第十六條 聘用人員的考核管理?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第三篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。三、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。五、本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（三）個(gè)人簡歷。（五）身份證復(fù)印件。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實(shí)務(wù)測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第十二條聘用人員的工資。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關(guān)科室加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時(shí)即視為曠工半天。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天
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