聘用人員管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。第十五條聘用人員的出勤管理。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第四篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。（八）面試或筆試記錄。（四）近期相片2張。七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第一篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實際特制定本辦法。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動合同》。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第十二條聘用人員的工資。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。第十五條 聘用人員的出勤管理。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、
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