編外聘用人員試行管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同： （ 一 ）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）； （ 二 ）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的； （ 三 ）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 四 ）無證者 三 年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院 一律 解聘； （ 五 ）聘用人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； （ 六 ）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作 ，使用科室認(rèn)為不再保留聘用崗位的 ； （ 七 ）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 八 ）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同； （ 九 ）年齡：男性滿 60 歲，女性滿 55 歲的，自行解聘。 第十五條 聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同： （一） 在醫(yī)院因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 二 ）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 三 ）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 四 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同： （ 一 ）在試用期內(nèi)的； （ 二 ）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第五章 工資待遇 第十七條 院聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。 基本工資 單位：元 學(xué) 歷
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