外聘人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條外聘人員實(shí)行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動合同。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第十一條外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不勝任本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。第十九條外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月第三篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）陜西建工集團(tuán)第五建筑工程有限公司招聘外聘人員管理暫行規(guī)定隨著公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，各基層單位為彌補(bǔ)暫時(shí)人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強(qiáng)做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用，引進(jìn)其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。第一條招聘原則崗位亟需，專業(yè)對口，程序規(guī)范，手續(xù)完備?；鶎訂挝桓鶕?jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下計(jì)劃，運(yùn)用公司《項(xiàng)目管理手冊》中項(xiàng)目定員標(biāo)準(zhǔn)對照本單位人才狀況，確定引進(jìn)外聘人員的崗位及專業(yè)。第二條招聘條件外聘人員應(yīng)同時(shí)具備與公司主營業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國家 承認(rèn)的大專（第一學(xué)歷須是國家統(tǒng)招畢業(yè)學(xué)歷）及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績證明，且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。具有一級或二級建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱。熱愛建筑行業(yè)，認(rèn)
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