外聘人員管理辦法-文庫吧
2025-09-29 23:52 本頁面
【正文】 外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。對(duì)在原單位或在戶口所在地已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的外聘人員，憑在原單位全額繳費(fèi)的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費(fèi)的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)隊(duì)勞動(dòng)人事科，按甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳的社會(huì)保險(xiǎn)額為限予以報(bào)銷。對(duì)于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費(fèi)管理制度（試行）》執(zhí)行。第十七條 對(duì)外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼，不予解決住房。第六章 勞動(dòng)關(guān)系的終止第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊(duì)上授權(quán)用人部門與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人部門勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊(duì)上利益造成損害的；（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；3（5）違法違紀(jì)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。第二十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對(duì)于擅自離職對(duì)用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。第七章 附 則第二十二條 《普查隊(duì)季節(jié)工管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊(duì)務(wù)會(huì)議研究通過。第二篇：外聘人員管理辦法項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。
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