退休人員管理辦法-文庫吧
2025-11-02 01:00 本頁面
【正文】 障退休人員管理政策的落實。第十六條 各級管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問等。第五章 福利待遇第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集團統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進行運作。第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險；三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；四、國家規(guī)定的住房補貼；五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；六、其他經(jīng)集團批準的補貼及費用。其中，物業(yè)費和供暖費標準可根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)政策進行調(diào)整。第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變；同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)。其它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實際情況應(yīng)逐一進行核準，集團主管部門將核實結(jié)果上報集團總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消?！爸腥恕保涸瓌t上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標準與企業(yè)年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標準低于企業(yè)年金標準，參照企業(yè)年金標準發(fā)放；如高于企業(yè)年金標準，按現(xiàn)標準發(fā)放；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；按照國家規(guī)定享受住房補貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇?！靶氯恕保和耆扇∈袌龌芾砟Ｊ?，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進行折算；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務(wù)；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展狀況，企業(yè)對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進退休人員社會化進程。第二十一條 企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。企業(yè)年金制度的實施及計發(fā)標準詳見“xx集團企業(yè)年金管理辦法”。第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。第六章 附則第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。第二篇：退休人員管理辦法退休干部管理辦法為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動局實際，制定本辦法。第一章總則第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責(zé)任。第二條勞動局退休干部管理工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進有效監(jiān)管、構(gòu)建和諧勞動局中開創(chuàng)退休干部工作的新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂創(chuàng)造良好條件。第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。第二章組織管理機構(gòu)第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分工負責(zé)”的管理模式。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，明確和落實退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責(zé)，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項工作。第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務(wù)工作的職能部門，負責(zé)退休干部的日常管理和綜合協(xié)調(diào)等工作，具體承擔(dān)1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行和落實國家有關(guān)退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關(guān)政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實勞動局黨委退休干部管理服務(wù)工作具體措施；綜合協(xié)調(diào)各有關(guān)部門共同做好退休干部管理與服務(wù)工作等職責(zé)。第六條人事部門要指定專（兼）職人員負責(zé)退休干部管理服務(wù)工作，做好上情下達、下情上傳，組織安排有關(guān)退休干部的活動和學(xué)習(xí)等相關(guān)工作。第七條勞動局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關(guān)心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務(wù)工作。第三章落實政治待遇第八條加強退休干部黨支部的建設(shè)。按照黨章規(guī)定，在符合成立支部條件的情況下設(shè)立“老干
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1