人員晉升管理辦法-文庫(kù)吧
2025-07-21 01:37 本頁(yè)面
【正文】 2．1具備較高職位的技能； 2．2具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 2．3在職工作表現(xiàn)與操行； 2．4完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程； 2．5具備較好的適應(yīng)性和潛力?！ ?．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績(jī)，選擇晉升員工?！ ?．1德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作； 3．2能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力； 3．3勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作； 3．4績(jī)，是指工作成果，是否有成效?！ 。ㄕf明：這些標(biāo)準(zhǔn)，各公司可以根據(jù)不同的職位要求，進(jìn)一步細(xì)化為若干可以操作的標(biāo)準(zhǔn)條款。并且要求對(duì)相應(yīng)的條款做出考評(píng)說明，有的公司通過打分辦法來考核員工，有的則采取考評(píng)的方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司管理的特點(diǎn)而定。） 4．晉升范圍 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 外部招聘的條件，由人力資源部會(huì)同用人部門共同商定?！ ?．晉升方式 員工晉升分定期和不定期兩種形式： 5．1定期。每年＿＿月，根據(jù)考核評(píng)分辦法（另行規(guī)定），統(tǒng)一實(shí)施員工晉升計(jì)劃?！ ?．2不定期。在年度工作中，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)部門經(jīng)理推薦，可以隨時(shí)予以提升?！ ?．3試用人員成績(jī)卓越者，由試用單位推薦晉升?！ ?．晉升操作程序 6．1人力資源部依據(jù)考核資料，協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)主管總經(jīng)理核定。不定期提升者，另行規(guī)定?！ ?．2凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知?！ ?．晉升核定權(quán)限 7．1副董事長(zhǎng)、特別助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定； 7．2各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(zhǎng)核定； 7．3各部門主管以下各級(jí)人員，由各單位主管提議，呈總經(jīng)理核定； 7．4普通員工由各級(jí)單位主管核定，報(bào)總經(jīng)理復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部與人力資源部?！ ?．員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職?！ ?．凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定?！ ?0．員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位?！ ?1．本辦法于 年 月 日施行。江蘇師源教育發(fā)展有限公司員工崗位晉升管理規(guī)定（試行）發(fā)布時(shí)間：20110705 訪問次數(shù)：為在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中給公司員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，提拔優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的工作熱情、全心全意為公司奉獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。一、晉升定義晉升是
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