【正文】 注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機關(guān)辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學(xué)習、交流經(jīng)驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局工會會員的各項福利。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。第九條認真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學(xué)習和傳達國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。第三章落實政治待遇第八條加強退休干部黨支部的建設(shè)。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責，明確和落實退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項工作。第一章總則第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責任。第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作?！靶氯恕保和耆扇∈袌龌芾砟Ｊ?，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進行折算；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務(wù)；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。第五章 福利待遇第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展，互相協(xié)作積極推進，并在具體執(zhí)行過程中承擔相應(yīng)職責。實業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。集團公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進以及主營業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：受xx集團委托，管理：xx集團機關(guān)的“中人”、“新人”；進入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業(yè)管理與社會服務(wù)相結(jié)合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。第五條 根據(jù)集團實際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。第七條除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。第十條 中心作為退休人員的委托管理機構(gòu)，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責如下：一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關(guān)辦法和細則；二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；三、負責退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放；四、負責辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷；五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務(wù)職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉(zhuǎn)移。第十六條 各級管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學(xué)習、健康體檢、節(jié)日慰問等。其中，物業(yè)費和供暖費標準可根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)政策進行調(diào)整。“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標準與企業(yè)年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標準低于企業(yè)年金標準，參照企業(yè)年金標準發(fā)放；如高于企業(yè)年