【正文】 注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗(yàn)、智慧優(yōu)勢(shì)，支持他們?cè)诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。第十八條 退休干部活動(dòng)室要在遵守勞動(dòng)局機(jī)關(guān)辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、閱讀刊物，開(kāi)展健康有益的娛樂(lè)、健身活動(dòng)。第十五條除勞動(dòng)局重大活動(dòng)邀請(qǐng)退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點(diǎn)的集體活動(dòng)。第十四條干部退休后保留工會(huì)會(huì)籍、免交會(huì)費(fèi)、享受勞動(dòng)局工會(huì)會(huì)員的各項(xiàng)福利。勞動(dòng)局黨委對(duì)退休干部提出的合理意見(jiàn)和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對(duì)尚不具備條件解決的問(wèn)題，要做好宣傳解釋。把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵(lì)退休干部堅(jiān)定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。第九條認(rèn)真落實(shí)退休干部閱讀文件、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)等制度，組織退休干部學(xué)習(xí)和傳達(dá)國(guó)家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。第三章落實(shí)政治待遇第八條加強(qiáng)退休干部黨支部的建設(shè)。勞動(dòng)局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，明確和落實(shí)退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責(zé)，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項(xiàng)工作。第一章總則第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)局的一個(gè)重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動(dòng)局黨委義不容辭的責(zé)任。第二十二條 退休人員逝世，按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作?！靶氯恕保和耆扇∈袌?chǎng)化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實(shí)施前，此項(xiàng)待遇暫按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待年金建立時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行折算；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過(guò)渡期為限，過(guò)渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費(fèi)體檢服務(wù)；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來(lái)，各類(lèi)退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對(duì)待，基本原則是“老人老辦法，中人過(guò)渡辦法，新人新辦法”。第五章 福利待遇第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團(tuán)公司委托管理的退休人員以及xx集團(tuán)境外企業(yè)退休人員。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，互相協(xié)作積極推進(jìn)，并在具體執(zhí)行過(guò)程中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責(zé)劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進(jìn)以及主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進(jìn)展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。第六條 中心作為集團(tuán)離退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的委托管理工作：受xx集團(tuán)委托，管理：xx集團(tuán)機(jī)關(guān)的“中人”、“新人”；進(jìn)入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團(tuán)已實(shí)行集中管理的除進(jìn)入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團(tuán)集中管理的“老人”；xx集團(tuán)直屬分公司、項(xiàng)目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司，集團(tuán)公司直屬全資、控股分、子公司。第二條 集團(tuán)公司對(duì)退休人員管理，堅(jiān)持企業(yè)管理與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)程；在加強(qiáng)內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會(huì)的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為。第五條 根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時(shí)間劃分為三類(lèi)： 第一類(lèi)—“老人”：xx年xx月xx日xx集團(tuán)成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；第二類(lèi)—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；第三類(lèi)—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。第七條除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。第十條 中心作為退休人員的委托管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對(duì)不同單位、不同層級(jí)的退休人員實(shí)施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)制訂中心對(duì)退休人員實(shí)施管理的相關(guān)辦法和細(xì)則；二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常管理工作；三、負(fù)責(zé)退休人員各類(lèi)補(bǔ)貼、費(fèi)用的統(tǒng)一發(fā)放；四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺(tái)帳，進(jìn)行分帳式管理。第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會(huì)對(duì)退休人員服務(wù)職能的加強(qiáng)，各類(lèi)退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會(huì)轉(zhuǎn)移。第十六條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實(shí)際情況，開(kāi)展有利于退休人員身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，如讀書(shū)學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。其中，物業(yè)費(fèi)和供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整?！爸腥恕保涸瓌t上進(jìn)行過(guò)渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年