【正文】 志特點的集體活動。（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負(fù)責(zé)解釋。公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。3．誰使用誰管理的原則。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報社長審批。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。第五篇：退休人員管理辦法武漢安居工程發(fā)展有限公司員工退休辦理及聘用退休人員管理辦法根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及《武漢安居工程發(fā)展有限公司勞動合同管理辦法》，制定本辦法。用人部門擬繼續(xù)聘用本公司達(dá)到國家規(guī)定退休年齡員工的，須在員工辦理完畢合同終止手續(xù)后，按照《退休員工返聘審批表》程序，由用人部門提出返聘申請，人力資源部門考評，分管副總審核，報總經(jīng)理審定。勞動薪酬也可參照同崗級在職人員薪酬的70%進(jìn)行發(fā)放。五、醫(yī)療費用返聘期間，如返聘員工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費用由返聘員工自己承擔(dān)。返聘員工應(yīng)在返聘協(xié)議終止、解除后7天內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)。協(xié)商不一致的，依法提起訴訟。因年齡、身體原因無法投保的，由公司給予返聘員工一次性工亡喪葬等補(bǔ)助金，最高限額為返聘員工死亡前12個月基本工資總和。勞動薪酬按月發(fā)放。返聘人員入職時，需提供指定醫(yī)院體檢報告。二、退休返聘在職員工達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，原則上不再返聘留用。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。五、返聘人員職責(zé)11．自覺遵守我社規(guī)章制度。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。2．自愿原則。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時。第六章附則第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。第五章發(fā)揮退休干部作用第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費，由老年協(xié)會自行管理，專項用于退休干部活動。第十一條及時認(rèn)真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。第二十一條 企業(yè)年金是集團(tuán)為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補(bǔ)貼。第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險；三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險；四、國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼；五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；六、其他經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的補(bǔ)貼及費用。第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：一、依據(jù)北京市及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費用發(fā)放、報銷等工作。委托管理本著誰委托誰付擔(dān)退休人員費用的原則，根據(jù)實際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用。第一篇：退休人員管理辦法XX集團(tuán)退休人員管理辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本暫行辦法。受集團(tuán)所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進(jìn)入上市企業(yè)的“新人”以及未進(jìn)入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費用開支的認(rèn)定及費用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集