【正文】 金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。企業(yè)年金制度的實(shí)施及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“xx集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法”。第二篇：退休人員管理辦法退休干部管理辦法為了貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動(dòng)局退休干部管理工作，根據(jù)國(guó)家、上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動(dòng)局實(shí)際，制定本辦法。第二章組織管理機(jī)構(gòu)第四條勞動(dòng)局退休干部工作在勞動(dòng)局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)”的管理模式。第七條勞動(dòng)局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關(guān)心退休干部，積極配合人事部門(mén)共同做好退休干部管理和服務(wù)工作。保障黨支部有學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所、必備的活動(dòng)設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，通過(guò)強(qiáng)化組織建設(shè)，健全組織生活，保證黨組織對(duì)退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮退休黨員干部在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。每半年向退休干部通報(bào)勞動(dòng)局的發(fā)展情況、重大事項(xiàng)，使他們了解局情，關(guān)注勞動(dòng)局的發(fā)展。組織人事部門(mén)要明確一位同志負(fù)責(zé)退休干部的來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)向勞動(dòng)局黨委反映退休干部的意見(jiàn)和建議。第十三條逢重要節(jié)慶日有關(guān)部門(mén)要組織對(duì)退休干部慰問(wèn)和祝賀，對(duì)生病住院的退休干部要到醫(yī)院看望慰問(wèn)并落實(shí)好上級(jí)有關(guān)退休干部去世后的善后和撫恤制度。在退休干部人員較少的情況下，老年協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)暫委托勞動(dòng)局工會(huì)代為核算。第十七條建立機(jī)關(guān)退休干部活動(dòng)室，配備必要的活動(dòng)設(shè)施，訂閱報(bào)刊雜志，方便退休干部活動(dòng)。（一）在勞動(dòng)局做出重大決策時(shí)，注意聽(tīng)取、收集退休干部的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)需要組織退休干部開(kāi)展專題調(diào)查研究，為勞動(dòng)局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮退休干部的參謀作用，為地方勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作貢獻(xiàn)。第二十一條教育和引導(dǎo)退休干部堅(jiān)持遵守“廉政守則”的規(guī)定。第二十四條本辦法與上級(jí)規(guī)定不相符時(shí)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二條 返聘范圍與對(duì)象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。第六條 返聘程序由用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書(shū)面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第八條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。第四篇：退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)70周歲。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門(mén)應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。12．服從用人部門(mén)的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。16．返聘在其它部門(mén)經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門(mén)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類(lèi)在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷(xiāo)辦法與在職員工相同。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門(mén)可提出終止返聘意見(jiàn)：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門(mén)因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工辦理財(cái)務(wù)結(jié)清后，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工作交接手續(xù)。重要崗位的管理干部、技術(shù)人員，確因工作需要返聘留用的，需辦理返聘手續(xù)。簽訂員工返聘協(xié)議的年限一般不超過(guò)2年。三、勞動(dòng)薪酬返聘員工的勞動(dòng)薪酬，根據(jù)市場(chǎng)行情，雙方協(xié)商議定。津貼包括交通、通訊、誤餐、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用補(bǔ)貼。四、考核獎(jiǎng)懲返聘員工享有公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)，按公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)以外的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、精神損失費(fèi)及其他名目的任何費(fèi)用。/ 3六、協(xié)議解除有下列情形之一，公司和返聘員工均可以提出解除返聘協(xié)議且無(wú)需支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)雙方協(xié)商一致的；公司聘用返聘員工的項(xiàng)目工作已完成的；返聘協(xié)議期滿的；返聘員工患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作或病休滿15天的；公司或返聘員工，提前15天書(shū)面提出解除返聘協(xié)議的；返聘員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任的。返聘員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規(guī)程。/ 3