退休人員管理辦法-閱讀頁
2024-11-16 01:00本頁面
【正文】 作中的疑難問題時。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。第六條 返聘程序由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。第八條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。第四篇：退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。根據(jù)工作實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。部門申請返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。5．返聘對象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。四、返聘程序 7．返聘申報。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。8．返聘協(xié)議。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。16．返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險，保費由出版社承擔(dān)。19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。一、退休辦理員工達到國家規(guī)定退休年齡的當(dāng)月，人力資源部門通知本人，啟動解除勞動合同審批程序。員工辦理財務(wù)結(jié)清后，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工作交接手續(xù)。用人部門做好員工退休的有關(guān)慰問工作。重要崗位的管理干部、技術(shù)人員，確因工作需要返聘留用的，需辦理返聘手續(xù)。同意返聘的，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。簽訂員工返聘協(xié)議的年限一般不超過2年。用人部門擬聘用達到國家規(guī)定退休年齡的非本公司人員的，1 / 3按照新員工面試入職程序辦理，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。三、勞動薪酬返聘員工的勞動薪酬，根據(jù)市場行情，雙方協(xié)商議定。勞動薪酬組成包括“基本工資+績效獎+津貼”。津貼包括交通、通訊、誤餐、個人醫(yī)療保險等費用補貼。公司為返聘員工購買一定的意外傷害商業(yè)保險。四、考核獎懲返聘員工享有公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)，按公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進行考核獎懲。返聘期間，員工因工負(fù)傷、致殘的，醫(yī)療費用首先由返聘人員的醫(yī)保、商業(yè)保險支付，剩余部分再由公司補貼。公司不承擔(dān)醫(yī)療費以外的生活費、護理費、撫養(yǎng)費、精神損失費及其他名目的任何費用。因工死亡的，由公司投保的商業(yè)保險機構(gòu)賠付。/ 3六、協(xié)議解除有下列情形之一，公司和返聘員工均可以提出解除返聘協(xié)議且無需支付違約金和經(jīng)濟補償：經(jīng)雙方協(xié)商一致的；公司聘用返聘員工的項目工作已完成的；返聘協(xié)議期滿的；返聘員工患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作或病休滿15天的；公司或返聘員工，提前15天書面提出解除返聘協(xié)議的；返聘員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任的。七、勞動保護公司按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護返聘員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。返聘員工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。八、爭議處理履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。/ 3
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