人員聘用管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-21 06:51本頁(yè)面
【正文】 用人部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。（二）聘用人員因病請(qǐng)假3天以下，本人提出申請(qǐng)，由用人部門(mén)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上，本人提出申請(qǐng)，用人部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門(mén)備案。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門(mén)組織實(shí)施。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。（四）考核結(jié)果的使用。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第十八條 聘用合同期滿(mǎn)或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。一、聘用崗位單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、財(cái)務(wù)、醫(yī)技等專(zhuān)業(yè)技術(shù)和其它工作人員。（收費(fèi)室、后勤除外）。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。、戶(hù)口簿（暫住證）、學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。，雙方簽字生效。四、勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。前兩年實(shí)行一年一聘，滿(mǎn)二年后可一年一聘也可兩年一聘。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。各用人科室根據(jù)工作需要、對(duì)聘用人員的個(gè)人意見(jiàn)以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。（4）無(wú)證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工資待遇。（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專(zhuān)；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為7級(jí)。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。（4）院工會(huì)負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。按照國(guó)家人事勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/年，中級(jí)15元/年，高級(jí)25元/年。按所在科室在職人員績(jī)效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配。，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。六、院聘人員管理，由工會(huì)負(fù)責(zé)人事代理。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)責(zé)。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門(mén)制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的
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