退休黨員管理辦法[范文大全]-閱讀頁
2024-11-16 01:12本頁面
【正文】 集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對(duì)以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化進(jìn)程。企業(yè)年金制度的實(shí)施及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見“xx集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法”。第六章 附則第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四篇：退休返聘管理辦法退休返聘制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范集團(tuán)及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，并結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。3．職責(zé)。《退休返聘協(xié)議》的審核。4．定義本單位退休返聘人員：是指在本集團(tuán)及下屬各分子公司工作5年以上，達(dá)到或超過法定退休年齡從本集團(tuán)及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國(guó)家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團(tuán)簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。特殊崗位及技能人員僅限：對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項(xiàng)目和技術(shù)等疑難問題的人員。，能夠提供市級(jí)醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。 退休返聘人員占用用人部門編制。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計(jì)算方式，并按照實(shí)際出勤狀況計(jì)算，不享受公司的任何勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個(gè)月辦理。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3．2命令退休——屬于下列情形之一者：3．2．1年齡滿55周歲；3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。4．2基數(shù)——以退休職員最后６個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；6．2．2因特殊職業(yè)病者；6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；7．2．2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。9．給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。11．早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。14．獎(jiǎng)金的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。15．不適用的規(guī)則本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。附：退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
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