20xx技能人員管理辦法新修改人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-17 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二職業(yè)，一經(jīng)調(diào)查核實，從確認(rèn)的次月起，公司解除與其簽訂的勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補償。
第十六條 職工因本人原因連續(xù)待崗一年[不含因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿的職工、工傷傷殘等級為1—6級的職工、從事提前退休工種工作時間達(dá)到退休要求的年限且離辦理提前退休手續(xù)不足三年的職工、從事其它工作崗位且離辦理正常退休手續(xù)不足五年的職工和因休“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”（以下簡稱“三期”）假原因而連續(xù)待崗一年的女職工]的，從連續(xù)待崗滿一年后的次月起，公司解除與其簽訂的勞動合同。
第十七條 凡屬職工本人原因連續(xù)待崗一年及以上且勞動合同期滿的，公司即行終止與其簽訂的勞動合同，并不再與其續(xù)簽勞動合同。
第十八條 凡與公司有勞動關(guān)系的職工（包括內(nèi)退、退養(yǎng)職工），從事其它有報酬活動的，出現(xiàn)身體傷害、傷亡事故的，一切費用自理。
第十九條 無論何種原因連續(xù)待崗二年以上的，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，公司可與其簽訂保留勞動關(guān)系的協(xié)議，在其“協(xié)議”期內(nèi)，職工本人應(yīng)承擔(dān)因保留勞動關(guān)系而需繳納的全部社會保險費用（含企業(yè)和個人應(yīng)繳納部分）。否則，公司解除與其簽訂的勞動合同。
第二十條 下列時間不計入待崗時間： （一）依法享有的法定公休假期； （二）公司、各中心部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間超過三天的； （三）享受全額基本工資待遇的時間。
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