聘用人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-06 10:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 33元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十五條聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間超過(guò)10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時(shí)間超過(guò)10分鐘離開(kāi)辦公室者，視為遲到早退，無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)即視為曠工半天。（二）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。（三）聘用人員因病、因事請(qǐng)假半天，本人提出申請(qǐng)，由所在科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。（四）事假3天以?xún)?nèi)（含3天）者，病假在10天以?xún)?nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。第十六條聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法?？己嗽u(píng)分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評(píng)議占30分，辦事處各科室長(zhǎng)評(píng)議占20分，聘用人員互評(píng)20分。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個(gè)等次。（四）考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用合同期滿(mǎn)或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違反計(jì)劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書(shū)面形式向辦事處提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，聘用人員可向辦事處申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。第三篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強(qiáng)聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實(shí)際特制定本辦法。第二條各部門(mén)確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計(jì)劃報(bào)學(xué)院人事部門(mén)，提交學(xué)院審批。第三條聘用教師學(xué)歷職稱(chēng)條件：專(zhuān)兼職教師原則上均
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