機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-04 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機(jī)。考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機(jī)動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。五．非技術(shù)崗位考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院二O一四年一月一日第四篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】成立招聘組織，明確職責(zé)對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理建立《崗位說明書》制度建立考核制度建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎懲工資 ⑶調(diào)資常態(tài)化⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資” ⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、成立招聘組織：成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。二、臨時聘用人員崗位分類：技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。三、新進(jìn)臨時工作人員的聘用：招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。對所有聘用人員實行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行。考核工作由招聘實施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）臨床醫(yī)療崗位：考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。（2）在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（二）臨床護(hù)理崗位：考核 ：由護(hù)理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；（3）工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進(jìn)行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；（4）獎懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；（
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