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正文內(nèi)容

加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見(編輯修改稿)

2024-10-14 00:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下:符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期(1)產(chǎn)假假期:①正常分娩者,給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。②提前分娩或超期分娩的,均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。③妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的.給予產(chǎn)假20—30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(2)產(chǎn)假期間的工資待遇:產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資。女職工妊娠期間的待遇(1)妊娠七個月后,給予每天工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額,不安排夜班工作。(2)妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。(3)妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準,可請假休息,工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資。(4)女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查,所花費的時間作公假處理。(5)女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。女職工哺乳假假期待遇(1)女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。(2)實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。(3)男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。參考文號:浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》(三)病假為解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題,有利于病休人員早日恢復(fù)健康,根據(jù)按勞分配的原則,國務(wù)院干1981年頒布了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)。通知規(guī)定了機關(guān)工作人員的病假工資待遇,事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下:1、病假假期及待遇(1)病假在兩個月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)給。(2)病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分全額發(fā)給。(3)請假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資按80%計發(fā)。(4)上述人員病假期間,津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放,由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的,如果要發(fā)給津貼,最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及以上的,最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。(5)病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。享受病假待遇的有關(guān)問題:(1)獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準,可以提高(10%-15%)。(2)工作人員在病假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(3)工作人員病假期間享受病假生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。(4)半日休養(yǎng)半日工作的,工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。(5)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假,其見習期要相應(yīng)延長。(6)病假包括公休假日和法定假日。(7)病假超過六個月的不計算工齡。參考文號:國發(fā)[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號(四)事假 為加強對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理,提高工作效率,激勵工作人員勤奮工作,我省于1995年制定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定,具體辦法如下:請事假的條件及程序由于實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級領(lǐng)導(dǎo))批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,可予以辭退。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當年事假累計在30天以下(含 30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的 50%。日基本工資=[月基本工資十職務(wù)(崗位)津貼十省直補貼十地方職務(wù)崗位津貼]247。21,下同;當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作,嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。參考文號:浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》(五)婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,職工結(jié)婚可享受以下待遇:婚假:(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假?;榧倨陂g工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。(六)喪假.根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除(87)257號文規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假料理喪事。假期:根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準,酌情給予1一3天的喪假
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