【正文】 我將在努力彌補這些不足的同時，按照領(lǐng)導的引領(lǐng)和部署，與同事們齊心協(xié)力、團結(jié)一致，將社區(qū)黨建工作不斷推向前進，力爭再創(chuàng)佳績。2015年，塔山居支部成功實現(xiàn)了“升星”目標，社區(qū)黨建考核成績在全市社區(qū)中居首；2016年7月，社區(qū)黨委被XXX市表彰為“先進基層黨組織”。一年來，在領(lǐng)導的關(guān)懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業(yè)心和高度的責任感，努力學習業(yè)務(wù)知識，積極探尋工作方法，逐步實現(xiàn)了從學生角色向社區(qū)黨建工作人員角色的轉(zhuǎn)變。第十一條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，達到粵府〔2006〕96號文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。第五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到受理機構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時通知經(jīng)審核符合申請資格的申請人選擇繳費年限。五、本單位現(xiàn)有臨聘人員崗位中，可以使用勞務(wù)派遣人員的崗位是：（注：勞務(wù)派遣也稱人力資源派遣、人才派遣，是指人力資源派遣單位根據(jù)用工單位的需求，進行員工招聘，與員 2 工簽訂勞動合同，將員工派遣到客戶單位工作，并為客戶單位和派遣員工提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源管理和服務(wù)，向客戶單位收取派遣費用的過程。③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補助費的，可以不發(fā)。（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號（二）一次性撫恤費事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發(fā)標準及基數(shù)事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標準：革命烈士：本人生前的40個月的工資；因公死亡：本人生前的20個月的工資；因病死亡：本人生前的10個月的工資?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行。（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。通知規(guī)定了機關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。具體如下：符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期（1）產(chǎn)假假期：①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。④探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。（2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。（2）探父母的條件：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。八、加強試用期人員管理各機關(guān)事業(yè)單位要加強對試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。職工依法享受寒暑假的或其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。對因病不能堅持正常工作半年以上的，由所在單位組織其參加傷病殘鑒定，經(jīng)鑒定符合國家規(guī)定條件的，為其辦理病退或退職手續(xù)；不符合病退條件的，原單位要及時督促其限期返崗，對確需請假治療的，報組織、人社部門審批后，辦理執(zhí)行病假工資手續(xù)。對未按規(guī)定按時辦理退休手續(xù)人員，工作年限只能計算到法定退休年齡，并應(yīng)追繳其辦理退休手續(xù)延遲而多領(lǐng)待遇部分。受到黨內(nèi)警告處分的，當年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受到黨內(nèi)嚴重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，確定為不稱職，其他錯誤的不確定等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，撤職處分當年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看一年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看二年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二、三年不確定等次。經(jīng)組織、人社部門批準，單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核，根據(jù)學習培訓表現(xiàn)確定等次。如因工作需要延長借用時間的，須向組織、人社部門重新辦理借用手續(xù)，借用時間累計不得超過12個月。組織、編辦、財政、人社等部門要建立部門之間相關(guān)文書內(nèi)部傳遞渠道，及時調(diào)整調(diào)動人員的編制、人事、工資手續(xù)，有效杜絕編制、人事、工資關(guān)系脫節(jié)、失管、失控的現(xiàn)象發(fā)生。堅持組織、編制、工資關(guān)系與人事關(guān)系相一致的原則。未經(jīng)批準，擅自借出工作人員的，將核減借出單位編制和經(jīng)費，并按照規(guī)定嚴肅追究單位主要領(lǐng)導責任。對年度考核定為不稱職(不合格）、基本稱職(合格）的，各單位必須如實申報，由組織、人社部門嚴格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。對未達到法定退休年齡，因病不能堅持正常工作，由本人申請，經(jīng)鑒定符合病退條件的，可辦理病退手續(xù)。當事人單位要在一個月內(nèi)將受處分人員工資辦理的結(jié)果報市紀委、監(jiān)察局和司法機關(guān)。一個月內(nèi)，事假累計710天的，次月津貼補貼（績效工資）按60%發(fā)放，事假累計10天以上或曠工一天以上的，次月津貼補貼（績效工資）停發(fā)。各單位每半年要對享受遺屬補助的人員進行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補助人員不再符合條件的，須在一個月內(nèi)到人社部門核消其遺屬補助證書，取消相關(guān)待遇。本實施意見由組織、人社部門負責解釋。路費報銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病