【正文】 我將在努力彌補(bǔ)這些不足的同時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和部署，與同事們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，將社區(qū)黨建工作不斷推向前進(jìn)，力爭(zhēng)再創(chuàng)佳績(jī)。2015年，塔山居支部成功實(shí)現(xiàn)了“升星”目標(biāo)，社區(qū)黨建考核成績(jī)?cè)谌猩鐓^(qū)中居首；2016年7月，社區(qū)黨委被XXX市表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極探尋工作方法，逐步實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生角色向社區(qū)黨建工作人員角色的轉(zhuǎn)變。第十一條申請(qǐng)人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號(hào)文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到受理機(jī)構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審核符合申請(qǐng)資格的申請(qǐng)人選擇繳費(fèi)年限。五、本單位現(xiàn)有臨聘人員崗位中，可以使用勞務(wù)派遣人員的崗位是：（注：勞務(wù)派遣也稱人力資源派遣、人才派遣，是指人力資源派遣單位根據(jù)用工單位的需求，進(jìn)行員工招聘，與員 2 工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到客戶單位工作，并為客戶單位和派遣員工提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源管理和服務(wù)，向客戶單位收取派遣費(fèi)用的過程。③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，可以不發(fā)。（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。參考文號(hào)：浙人薪[1998]233號(hào)、浙財(cái)行[1998]150號(hào)（二）一次性撫恤費(fèi)事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資；因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資；因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照?qǐng)?zhí)行。（2）妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。具體如下：符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期（1）產(chǎn)假假期：①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。（2）學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。（2）探父母的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。八、加強(qiáng)試用期人員管理各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。職工依法享受寒暑假的或其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。對(duì)因病不能堅(jiān)持正常工作半年以上的，由所在單位組織其參加傷病殘鑒定，經(jīng)鑒定符合國(guó)家規(guī)定條件的，為其辦理病退或退職手續(xù)；不符合病退條件的，原單位要及時(shí)督促其限期返崗，對(duì)確需請(qǐng)假治療的，報(bào)組織、人社部門審批后，辦理執(zhí)行病假工資手續(xù)。對(duì)未按規(guī)定按時(shí)辦理退休手續(xù)人員，工作年限只能計(jì)算到法定退休年齡，并應(yīng)追繳其辦理退休手續(xù)延遲而多領(lǐng)待遇部分。受到黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，確定為不稱職，其他錯(cuò)誤的不確定等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，撤職處分當(dāng)年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看一年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二年不確定等次；受到留黨察看二年處分的，留黨察看處分第一年考核不稱職，第二、三年不確定等次。經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。如因工作需要延長(zhǎng)借用時(shí)間的，須向組織、人社部門重新辦理借用手續(xù)，借用時(shí)間累計(jì)不得超過12個(gè)月。組織、編辦、財(cái)政、人社等部門要建立部門之間相關(guān)文書內(nèi)部傳遞渠道，及時(shí)調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的編制、人事、工資手續(xù)，有效杜絕編制、人事、工資關(guān)系脫節(jié)、失管、失控的現(xiàn)象發(fā)生。堅(jiān)持組織、編制、工資關(guān)系與人事關(guān)系相一致的原則。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自借出工作人員的，將核減借出單位編制和經(jīng)費(fèi)，并按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)年度考核定為不稱職(不合格）、基本稱職(合格）的，各單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。對(duì)未達(dá)到法定退休年齡，因病不能堅(jiān)持正常工作，由本人申請(qǐng)，經(jīng)鑒定符合病退條件的，可辦理病退手續(xù)。當(dāng)事人單位要在一個(gè)月內(nèi)將受處分人員工資辦理的結(jié)果報(bào)市紀(jì)委、監(jiān)察局和司法機(jī)關(guān)。一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)710天的，次月津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）按60%發(fā)放，事假累計(jì)10天以上或曠工一天以上的，次月津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）停發(fā)。各單位每半年要對(duì)享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補(bǔ)助人員不再符合條件的，須在一個(gè)月內(nèi)到人社部門核消其遺屬補(bǔ)助證書，取消相關(guān)待遇。本實(shí)施意見由組織、人社部門負(fù)責(zé)解釋。路費(fèi)報(bào)銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病