加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見-wenkub.com
2024-10-14 00:33 本頁面
【正文】 我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對我的審查和考驗(yàn)。三是多與同事溝通交流，積極參與社會活動，不斷提高自身的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。一是在政治理論的學(xué)習(xí)上仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是工作方式方法仍需進(jìn)一步改善，工作能力也需進(jìn)一步提升；三是溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力也還需要進(jìn)一步提高。三是工作能力不斷提升。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。（三）審核部門根據(jù)協(xié)查反饋的《關(guān)于離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費(fèi)資格及其原工作年限。第十三條各經(jīng)辦部門辦結(jié)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定將有關(guān)業(yè)務(wù)材料整理歸檔。第九條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)為繳清全部費(fèi)用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費(fèi)年限等信息。第六條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人選擇的繳費(fèi)年限，計(jì)算其應(yīng)繳納的金額，并填寫在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認(rèn)。第四條受理機(jī)構(gòu)受理申請資料后20個工作日內(nèi)，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。第二條申請人向繳費(fèi)受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機(jī)構(gòu)（以下簡稱受理機(jī)構(gòu)）提出申請時(shí)，填寫《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（一式四份），并提交以下材料。（二）精減退職職工死亡后的喪葬費(fèi)：凡符合浙組[1997〕1號文規(guī)定，享受精減困難補(bǔ)助費(fèi)的干部，本人去世后按其生前的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個月的補(bǔ)助金，作為喪葬費(fèi)用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計(jì)劃生育條例》超生的，不得列入補(bǔ)助范圍。（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說明（1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。（2）計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級教師補(bǔ)貼費(fèi)。（一）喪葬費(fèi)喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。（5）婚假包括公休假和法定假。參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》（五）婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：婚假：（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。（7）病假超過六個月的不計(jì)算工齡。（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。②職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。⑤職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費(fèi)。（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。第二篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇有關(guān)福利制度一、假期制度（一）探親假為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。要做好對試用期人員的平時(shí)考核和試用期滿考核工作，對試用期滿考核合格的，招錄（聘）用機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級（正式聘用），對考核不合格的，將取消錄（聘）用資格。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報(bào)送組織、財(cái)政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的工作人員，單位應(yīng)在兩個月內(nèi)按規(guī)定予以解聘或辭退。工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假超過3個月的，當(dāng)年年終獎金（獎勵性績效工資）不再發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（病）請假，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。五、規(guī)范受黨政紀(jì)法紀(jì)處分人員待遇的調(diào)整程序市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)做出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員黨政紀(jì)處分或刑事處分決定后，需將處分決定及時(shí)抄送到組織、編制、人社、財(cái)政部門。嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位外出學(xué)習(xí)的人員，從
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