【正文】 假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。（6）病假包括公休假日和法定假日。日基本工資＝［月基本工資十職務（崗位）津貼十省直補貼十地方職務崗位津貼］247。（4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。二、死亡撫恤制度為了使機關事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關事業(yè)單位工作人員死亡后的有關撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經濟困難，可根據其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號五、補助制度（一）精減退職職工生活困難補助費標準補助費標準由市人事局根據上年社會平均工資確定。對缺少申請材料或不符合受理條件的，當場向申請人出具《不予受理回執(zhí)》并說明原因。第八條地稅部門征收申請人的繳費款后，將繳費到賬信息及時傳輸給社會保險經辦機構。原工作單位已不存在的，由其主管部門協(xié)查。工作以來，我自覺學習黨的路線、方針、政策，特別是“兩學一做”學習教育開展以后，作為支部書記，我始終要求自己在對黨章黨規(guī)和系列講話的學習上要做到“學習在先、理解在先、記憶在先”，從而使自身的政治理論水平有了很大提高。二是積極優(yōu)化工作方式方法，多向老同志“取經”，不斷提高自身的工作能力。申請人：（手簽）年 月 日。三、今后打算在今后的工作、學習及生活中，我將從三方面努力。工作之余，我主動加強政治學習，不斷提高思想覺悟，時刻與黨中央保持高度一致。第十四條對申請辦理離開機關事業(yè)單位人員繳費資格和原工作年限審核手續(xù)，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復印件各一份），以及個人保存的可反映原在機關事業(yè)單位工作經歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉移回執(zhí)等材料，按第六條規(guī)定向有關部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機關事業(yè)單位人員情況表》。其中一份存受理機構，一份存社會保險經辦機構，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費。繳費受理地根據《通知》第七條規(guī)定確定：（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復印件（各一份）；（二）個人檔案原件；（三）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的申請人，需提供經最后參保地社會保險經辦機構出具的參保憑證原件及復印件（一式一份）。⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權利或勞動教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補助。（2）國家機關、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會上招聘的干部，在見習期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規(guī)定”執(zhí)行。參考文號：民優(yōu)函[1994]212號[浙民優(yōu)字（1994）207號、（1994財行160號轉發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號、（92）財行550號，民優(yōu)發(fā)（1991）12號、民優(yōu)發(fā)（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優(yōu)字（1999）219號、浙財社（1999）121號（三）遺屬生活困難補助費為保障機關事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題的通知》。路程假：去外地料埋喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。但要嚴格審批手續(xù)。（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。難產或雙生以上的，增加產假15天。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。結婚當年已探過父母的，四年從下一開始計算。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。紀檢監(jiān)察、組織、編制、財政、人社等相關部門要堅持聯席會議制度，各負其責，協(xié)調配合，認真履職，共同做好機關事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動、人事關系理順、工資變動等相關工作。七、規(guī)范遺屬補助領取管理和核查工作領取遺屬補助實行實名制。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。當事人單位應在一個月內到組織、人社部門進行登記，對當事人的當年考核結果進行預處理備案。四、規(guī)范執(zhí)行退休制度堅持到齡即退原則。病、事假、探親假累計超過考核年度6個月的，不進行考核；累計超過考核年度3個月的，不得確定為優(yōu)秀等次。要強化對日常德、能、勤、績、廉的考核。二、規(guī)范借用人員管理嚴格審批借用手續(xù)。第一篇：加強機關事業(yè)單位人員管理的意見關于進一步加強機關事業(yè)單位人員管理的意見為嚴肅干部人事工作紀律，規(guī)范機關事業(yè)單位人員管理，鞏固治理“吃空餉”工作成果，根據有關政策規(guī)定，結合我市實際，現就進一步加強機關事業(yè)單位人員管理工作提出如下意見：一、規(guī)范人員流動管理組織、人社部門負責擬定人員調配政策，承擔全市機關事業(yè)單位人員的調配、選任工作。調動