機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度(存儲版)
【正文】 途外出辦私事。本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊”，作為年終考核干部實(shí)績的重要依據(jù)。上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評并報(bào)送原單位。正常情況下，加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。第九條工作人員有事要請假。（三）事假全年累計(jì)超過30天的，扣發(fā)其工資、津貼、獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)按粵人薪[1996]18號文件規(guī)定執(zhí)行。各鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會考勤管理，由各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實(shí)際自行制定。（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計(jì)超過30天的，考核不能評為稱職。第八條上班時(shí)間開始后，15至30分鐘內(nèi)報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市府辦公室另行通知執(zhí)行。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度指揮部考勤制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)指揮部組織性、律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。未經(jīng)請假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。嚴(yán)格請假制度。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定發(fā)放日均崗位津貼。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性
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