【正文】 規(guī)定為準(zhǔn)。實(shí)施范圍限定為按照公務(wù)員制度管理的單位和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位。(一)套改工資的辦法。前言這次公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革，是貫徹實(shí)施公務(wù)員法和深化事業(yè)單位改革的客觀要求，更是深化社會(huì)收入分配改革的重要內(nèi)容，對(duì)理順收入分配關(guān)系，建立科學(xué)合理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，都具有重要意義。其中，依法登記的公務(wù)員和參照管理的人員，在小構(gòu)改革中按照規(guī)定辦理了提前離崗手續(xù)且未到達(dá)退休年齡的人員，實(shí)行職級(jí)工資制；工勤人員實(shí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制。二、職級(jí)工資制的實(shí)施公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，即“一職一薪”。l、實(shí)施范圍限定為列入事業(yè)機(jī)構(gòu)序列使用事業(yè)編制的單位(不包括參照公務(wù)員法管理的單位)。(一)崗位工資的實(shí)施。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)臵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)臵進(jìn)行管理。解讀：本條是關(guān)于薪級(jí)工資的套改辦法。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。因個(gè)人原因休學(xué)、留級(jí)等延長(zhǎng)學(xué)習(xí)的時(shí)間不能與工作年限合并計(jì)算。(2)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入的人員，其調(diào)動(dòng)后聘任職務(wù)(崗位)沒(méi)有變動(dòng)的，調(diào)動(dòng)前后的聘任年限可以合并計(jì)算；安排了低職務(wù)的，其原聘任職務(wù)的任職年限也可與現(xiàn)聘任職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。例2：B某，套改年限39年，副處長(zhǎng)任職年限2年，科長(zhǎng)任職年限15年(含副處長(zhǎng)2年)。6．工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2．事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。三、正常調(diào)整工資辦法解讀：本條是關(guān)于增加薪級(jí)工資和崗位工資的辦法。2006年7月1日后崗位變動(dòng)的人員，先以2006年6月30日，聘任崗位套改工資，再按照崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整的辦法進(jìn)行變動(dòng)。如果F某2006年l0月聘為副科長(zhǎng)，副科長(zhǎng)(八級(jí)崗位)起點(diǎn)薪級(jí)工資為8級(jí)，因?yàn)樵郊?jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，F(xiàn)某2006年11月執(zhí)行八級(jí)崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資8級(jí)。這類(lèi)人員包括兩種：即由較高等級(jí)崗位受聘到較低等級(jí)崗位，首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿(mǎn)5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員和首次聘用時(shí)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位，任原職務(wù)滿(mǎn)5年、符合訂立聘用至退休合同條件的人員。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣(區(qū))或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣后，高定工資不再保留。調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣(區(qū))或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣后，高定工資不再保留。各市、各有關(guān)部門(mén)要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)為固定工資的，只保留一個(gè)薪級(jí)。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。這些單位的增資水平按下列公式計(jì)算(崗位工資+薪級(jí)工資)(改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30％的津貼)；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計(jì)算：(崗位工資+薪級(jí)工資)(改革前職務(wù)工資+按實(shí)際工資構(gòu)成比例計(jì)算的津貼)，工資收入需加上改革后納入績(jī)效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。省部級(jí)以上勞模和先進(jìn)工作者高定工資應(yīng)同時(shí)具備三個(gè)條件，即：一是文件明確享受勞模待遇并高定工資；二是1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次；三是目前仍保持榮譽(yù)。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。各市的審批程序由各市確定。(二)退休人員。機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休時(shí)工作年限滿(mǎn)l0年不滿(mǎn)20年的，按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)。(2)計(jì)發(fā)退休費(fèi)(退職生活費(fèi))的工作年限以滿(mǎn)年計(jì)算。以上各類(lèi)人員提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。以上各類(lèi)人員提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。①男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)l0年的；⑦男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)l0年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；③因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。對(duì)離休前無(wú)行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，仍按1993年工資制度改革時(shí)離休人員比照職務(wù)的辦法增加離休費(fèi)。(二)退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下(含高級(jí)工)及普通工180元。l993年工資制度改革前退休的人員，退休時(shí)有行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，如按原職務(wù)增加的退休費(fèi)低于按比照職務(wù)增加的退休費(fèi)，可按比照職務(wù)增加。對(duì)離休前有職務(wù)的人員，如按原職務(wù)增加的離休費(fèi)低于按比照職務(wù)增加的離休費(fèi)，可按比照職務(wù)增加。(一)離休人員按適當(dāng)高于同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]l04號(hào)文件和?公務(wù)員法?規(guī)定執(zhí)行。第四項(xiàng)：根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)、勞人險(xiǎn)[1982]32號(hào)文件精神，我省下發(fā)了陜勞險(xiǎn)發(fā)[1982]220號(hào)文件，對(duì)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作的人員退休后待遇作了規(guī)定。省部級(jí)勞模、先進(jìn)工作者，退休時(shí)繼續(xù)保持榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10％。工作年限滿(mǎn)20年以上的，按基本工資的70％計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿(mǎn)35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20 年不滿(mǎn)30年的，按80％計(jì)發(fā)。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。省直事業(yè)單位(含中央駐陜事業(yè)單位)收入分配制度改革的審批程序：?jiǎn)挝惶顖?bào)收入分配制度改革審批匯總表和工資套改審批名冊(cè)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在省人事廳)審批。我省的具體規(guī)定是：1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，受行政降職處分的，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受行政撤職處分的，薪級(jí)工資低定2級(jí)。高定工資在工資套改結(jié)束后，由各市、各部門(mén)匯總報(bào)省人事廳審批后執(zhí)行。這次收入分配制度改革后，不同類(lèi)型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。我省曾經(jīng)將設(shè)在城鎮(zhèn)以外的麻風(fēng)病院(村)的工作人員浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定年限放寬到5年，這次將嚴(yán)格按照浮動(dòng)8年轉(zhuǎn)固定的規(guī)定，重新算可固定的職務(wù)工資檔次，在套改薪級(jí)工資時(shí)予以高定。在縣以下基層單位工作的農(nóng)林和水利第一線科技人員按照國(guó)發(fā)[1983]74號(hào)和國(guó)辦發(fā)[1983]40號(hào)文件執(zhí)行浮動(dòng)工資政策。工資專(zhuān)戶(hù)開(kāi)戶(hù)手續(xù)仍按照?陜西省行政事業(yè)單位銀行賬戶(hù)管理暫行辦法?(陜財(cái)辦庫(kù)[2002]1號(hào))的規(guī)定辦理。獲得大專(zhuān)以上學(xué)歷新參加工作的工人，其學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為600元；學(xué)徒期滿(mǎn)后，其崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資大專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行3級(jí)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行4級(jí)。我省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍和國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣(區(qū))(共59個(gè))。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為l級(jí)。(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。5．工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。3．套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。(1)事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。(2)折算的工齡不計(jì)算為套改年限。1．套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入改革實(shí)施范圍。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。陜西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)解讀根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知?(國(guó)發(fā)?2006?22號(hào)）和人事部、財(cái)政部?關(guān)于印發(fā)（公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法）的通知?（國(guó)人部發(fā)?2006?58號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。解讀：本條是關(guān)于公務(wù)員工資套改、正常晉升工資、新錄用人員工資待遇的規(guī)定。(二)截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達(dá)離退休年齡的人員，不實(shí)行新的工資制度，按照規(guī)定增加離退休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、難度較大，任務(wù)十分艱巨。1． 長(zhǎng)春聯(lián)合大學(xué)1980年至1984年招收的學(xué)生；2． 吉林市聯(lián)合大學(xué)1980年至1997年招收的學(xué)生；3． 四平地區(qū)走讀大學(xué)、四平市走讀大學(xué)、遼源市走讀大學(xué)、通化地區(qū)走讀大學(xué)、白城走讀大學(xué)、延邊聯(lián)合專(zhuān)科學(xué)校、延邊走讀大學(xué)1980年招收的學(xué)生；4． 四平市職業(yè)大學(xué)1983年至2000年招收的學(xué)生；5． 長(zhǎng)春職業(yè)大學(xué)1981986年招收的學(xué)生；6． 吉林科技大學(xué)1986年、1987年招收的學(xué)生。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個(gè)工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿(mǎn)后，薪級(jí)工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿(mǎn)后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級(jí)工資。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級(jí)別基礎(chǔ)上，晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。年終一次性獎(jiǎng)金。今年國(guó)家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級(jí)別的規(guī)定年限，且年度考核為稱(chēng)職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)5檔668元。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，晉升兩個(gè)級(jí)別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動(dòng)時(shí)連升兩級(jí)），按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類(lèi)似。②公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，③每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級(jí)別（薪級(jí)）工資套改表空格的，如何確定級(jí)別（薪級(jí)）工資？機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級(jí)別（薪級(jí)）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級(jí)別工資檔次（薪級(jí)）確定級(jí)別（薪級(jí)）工資。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。工作人員初期、試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計(jì)算任職年限。少數(shù)民族學(xué)生在大專(zhuān)院校預(yù)科部補(bǔ)習(xí)漢語(yǔ)的時(shí)間，視為在校學(xué)習(xí)時(shí)間，與工作年限合并計(jì)算套改年限。二、工資套改年限的計(jì)算套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職或基本合格的年限。今后新增的調(diào)動(dòng)人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進(jìn)行套改。（二）工資套改中的不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用這次工資制度改革）。注：工作年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日第二部分自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革相關(guān)政策一、公務(wù)員工資套改及晉升（一）級(jí)別工資套改公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。上述問(wèn)題的關(guān)鍵：對(duì)每一個(gè)人的級(jí)別，應(yīng)該分別按照其兩個(gè)不同的職務(wù)分別進(jìn)行套改，然后再對(duì)這兩種職務(wù)套改確定的級(jí)別進(jìn)行