【正文】 年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。從2006年7月l日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。②級別工資考核年限的重新計算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：“滾動升級”； 。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。按年度考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應(yīng)該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到 套改表上一個年限段”）。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按年度 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個不同的職務(wù)分別進行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進行比較。如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標準為847元）。注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日第二部分自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革相關(guān)政策一、公務(wù)員工資套改及晉升（一）級別工資套改公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標準。事業(yè)單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。只適用這次工資制度改革）。（如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計劃自1986年起。（二）工資套改中的不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進行套改。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工資政策機關(guān)事業(yè)單位工資政策講義2007年11月二、工資套改年限的計算套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計算為套改年限。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補習(xí)漢語的時間，視為在校學(xué)習(xí)時間，與工作年限合并計算套改年限。）各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間是否可計算為套改年限？各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間不能計算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補辦了中專及以上畢業(yè)證書和學(xué)歷證明的人員）。工作人員初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計算任職年限。例如，高校的講師到研究機構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應(yīng)的工資標準即18級5檔870元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應(yīng)的工資標準。②公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動時連升兩級），按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算”的規(guī)定類似。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且年度考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。年終一次性獎金。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構(gòu)的教師、各類體校教練員。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。1． 長春聯(lián)合大學(xué)1980年至1984年招收的學(xué)生；2． 吉林市聯(lián)合大學(xué)1980年至1997年招收的學(xué)生；3． 四平地區(qū)走讀大學(xué)、四平市走讀大學(xué)、遼源市走讀大學(xué)、通化地區(qū)走讀大學(xué)、白城走讀大學(xué)、延邊聯(lián)合?？茖W(xué)校、延邊走讀大學(xué)1980年招收的學(xué)生；4． 四平市職業(yè)大學(xué)1983年至2000年招收的學(xué)生；5． 長春職業(yè)大學(xué)1981986年招收的學(xué)生；6． 吉林科技大學(xué)1986年、1987年招收的學(xué)生。職務(wù)工資按所任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標準執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作，政策性強、涉及面廣、難度較大，任務(wù)十分艱巨。廣大工資工作者要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，扎實工作，確保圓滿完成黨中央、國務(wù)院和省委、省政府交給的各項任務(wù)，不辜負廣大機關(guān)事業(yè)單位干部職工的期望，為維護我省改革發(fā)展穩(wěn)定大局、建設(shè)社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。(二)截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達離退休年齡的人員，不實行新的工資制度，按照規(guī)定增加離退休費。依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定經(jīng)選舉任職干部，按有關(guān)規(guī)定辦理離休或退休手續(xù)。解讀：本條是關(guān)于公務(wù)員工資套改、正常晉升工資、新錄用人員工資待遇的規(guī)定。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的職務(wù)工資標準。為了方便廣大工資工作者理解和掌握機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策規(guī)定，我們編寫了機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策解讀。陜西省公務(wù)員工資制度改革實施意見解讀根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知?(國發(fā)?2006?22號）和人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)（公務(wù)員工資制度改革實施辦法）的通知?（國人部發(fā)?2006?58號）的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。解讀：本條是關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實施范圍的規(guī)定。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。這次改革，將公務(wù)員現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項構(gòu)成簡化為職務(wù)工資、級別工資兩項構(gòu)成。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準(附表一)。對由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標準。企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入改革實施范圍。上述人員，其復(fù)職或處分期滿后，應(yīng)視具體情況確定工資。二、崗位績效工資制度的實施事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。2．管理人員。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和我省的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實施。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的，不能按管理崗位的任職年限套改薪級工資；同樣，執(zhí)行管理崗位工資的，不能按專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限套改薪級工資。1．套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計考核等次或不合格的年限。例如，l996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。(2)折算的工齡不計算為套改年限。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。(1)事業(yè)單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。(3)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在地方安排了相當(dāng)職務(wù)或較低職務(wù)的，其任職年限可以與在部隊擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)的任職時間連續(xù)計算。3．套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。那么B某薪級工資執(zhí)行35級。5．工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。(三)績效工資的實施。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。(四)津貼補貼的實施。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法。從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。普通工崗位的起點薪級為l級。例7：G某，套改年限15年，中級職稱任職年限5年，套改的薪級工資為l7級；2007年1月正常增加薪級工資為18級。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。新參加工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，在國家和省上崗位聘用有關(guān)規(guī)定出臺前，暫按下列辦法確定崗位工資。我省實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍和國家扶貧開發(fā)工作重點縣(區(qū))(共59個)。學(xué)徒 期、熟練期