【正文】 資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機(jī)關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個級別，并就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號）執(zhí)行。（3）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務(wù)后，級別工資如何晉升？自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當(dāng)年不得發(fā)放年終一次性獎金。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計(jì)算原艱邊貼的保留額。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。②級別工資考核年限的重新計(jì)算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計(jì)算：“滾動升級”； 。按年度考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計(jì)算。A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應(yīng)該理解為“達(dá)到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達(dá)到 套改表上一個年限段”）。公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標(biāo)準(zhǔn)為847元）。事業(yè)單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。（如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計(jì)劃自1986年起。1993年以來計(jì)算工齡的臨時工時間不能計(jì)算為套改年限。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策講義2007年11月工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計(jì)算為套改年限。）各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間是否可計(jì)算為套改年限？各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間不能計(jì)算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補(bǔ)辦了中專及以上畢業(yè)證書和學(xué)歷證明的人員）。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計(jì)算。按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)即18級5檔870元。套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機(jī)會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級” 的政策。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。職務(wù)工資按所任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。廣大工資工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，扎實(shí)工作，確保圓滿完成黨中央、國務(wù)院和省委、省政府交給的各項(xiàng)任務(wù)，不辜負(fù)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的期望，為維護(hù)我省改革發(fā)展穩(wěn)定大局、建設(shè)社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定經(jīng)選舉任職干部，按有關(guān)規(guī)定辦理離休或退休手續(xù)。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。為了方便廣大工資工作者理解和掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策規(guī)定，我們編寫了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策解讀。解讀：本條是關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實(shí)施范圍的規(guī)定。這次改革，將公務(wù)員現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成簡化為職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。對由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。上述人員，其復(fù)職或處分期滿后，應(yīng)視具體情況確定工資。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2．管理人員。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和我省的實(shí)施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實(shí)施。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的，不能按管理崗位的任職年限套改薪級工資；同樣，執(zhí)行管理崗位工資的，不能按專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限套改薪級工資。例如，l996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計(jì)算為套改年限。(3)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在地方安排了相當(dāng)職務(wù)或較低職務(wù)的，其任職年限可以與在部隊(duì)擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)的任職時間連續(xù)計(jì)算。那么B某薪級工資執(zhí)行35級。(三)績效工資的實(shí)施。(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。例7：G某，套改年限15年，中級職稱任職年限5年，套改的薪級工資為l7級；2007年1月正常增加薪級工資為18級。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。新參加工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，在國家和省上崗位聘用有關(guān)規(guī)定出臺前，暫按下列辦法確定崗位工資。學(xué)徒 期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元；熟練工560元；技工學(xué)校畢業(yè)生學(xué)徒期580元。2006年7月1日以后退出現(xiàn)役到地方工作的復(fù)員戰(zhàn)士，其工資待遇參照本單位同類人員工資水平確定。中等專業(yè)學(xué)校轉(zhuǎn)換工資序列執(zhí)行高等效育系列工資標(biāo)準(zhǔn)后，原工作人員工資中提高的l0％部分和教齡津貼不再保留。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務(wù)工資的，薪級工資可高定l級或2級。這次工資制度改革后，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按地方同等條件人員進(jìn)行套改，原高出部分不予保留。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計(jì)算：(崗位工資+薪級工資)(改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30％的津貼)。我省以前曾規(guī)定，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員，獲得省部級科學(xué)技術(shù)二等獎或國家級三等及以上獎勵且當(dāng)年考核優(yōu)秀的人員，“雙萬工程”、“支教”下派干部，援藏干部等，適當(dāng)給予了高定職務(wù)工資檔次，這些政策將不再執(zhí)行。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。該解讀由省人事廳工資福利與離退休處負(fù)責(zé)解釋。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)。(3)提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各市各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。鑒于國家和省上獎勵名稱已經(jīng)有了很大的變化，我省將完善高級專家提高退休費(fèi)比例政策規(guī)定。我省以前出臺的有關(guān)與國家文件不一致的提高退休費(fèi)比例和享受退休榮譽(yù)金的政策不再執(zhí)行。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。事業(yè)單位中的工作人員，其離休時，既有行政職務(wù)，又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其離休時計(jì)算離休費(fèi)的工資對應(yīng)的職務(wù)增加離休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休前擔(dān)任(聘任)行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其退休時計(jì)算退休費(fèi)的工資對應(yīng)的職務(wù)增加退休費(fèi)。l993年工資制度改革前退休的人員，退休時無行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，按下列比照辦法增加退休費(fèi)：退休的行政人員，(六類區(qū)，下同)及其以上的行政人員，比照縣處級；工作年限滿30年的，比照鄉(xiāng)科級；工作年限不滿30年的，比照科員辦事員。比照辦法是：離休的行政人員，l937年7月6日前參加革命工作的，比照副廳級；1937年7月7日至l945年9月2日前參加革命工作的，比照正處級；1945年9月3日至l949年9月30日前參加革命工作的，比照副處級。經(jīng)中央批準(zhǔn)，中共中央組織部、人事部下發(fā)的?關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知?(中組發(fā)[1988]9號)規(guī)定：“達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲)的干部，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。具體辦法是：解讀：本條是關(guān)于這次離退休人員增加離退休費(fèi)的規(guī)定。具體規(guī)定為：因公(工)致殘完全喪失工作能力人員退休后，本人飲食起居需要人扶助的，即被評定為特等、一等殘疾(按新的殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)被評定為一至四級)的人員，在國家現(xiàn)行規(guī)定的最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加退休費(fèi)比例l0％；被評定為二等甲級殘疾(按新的殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)被評定為五級)的人員，在國家現(xiàn)行規(guī)定的最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加退休費(fèi)比例5％。國家文件規(guī)定可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的主要有以下幾項(xiàng)：第一項(xiàng)：根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件第六條規(guī)定，我省下發(fā)了陜政發(fā)[1983]32號文件，將國家提高比例規(guī)定進(jìn)行細(xì)化。其中,工作年限不滿10年的,按基本工資的50％計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法 解讀：本條是關(guān)于離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法新的規(guī)定。七、組織實(shí)施這次事業(yè)單位收入分配制度改革，由各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事、財(cái)政部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。鑒于工資制度已經(jīng)改革，凡以前審批過的，也要按新的工資標(biāo)準(zhǔn)套改上報審批。(七)被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定一個薪級；獲得兩次及以上榮譽(yù)稱號的高定兩個薪級。(五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資的。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務(wù)工資的，薪級工資可高定1級或2級。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。學(xué)徒期、熟練期滿后技術(shù)工人崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資執(zhí)行2級；普通工人崗位工資執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資執(zhí)行1級。管理崗位：初中、中專、高中、大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行十級職員崗位工資；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行九級職員崗位工資；獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行八級職員崗位工資。2006年6月30日未轉(zhuǎn)正定級及見習(xí)期未滿的人員，按新參加工作人員的見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3．由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位2l級，六級崗位l7級，七級崗位l 2級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位l級。新進(jìn)入事業(yè)單位工作的人員，其正常增加薪級工資與本單位同類人員同步進(jìn)行。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼方案按國人部發(fā)?2006?61號文件規(guī)定執(zhí)行。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。如按高級工程師套改薪級工資為27級；如按工程師套改薪級工資為29級。(5)在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。全日制大專以上學(xué)歷的解釋是：參加全國普通高校或成人高校統(tǒng)一招生考試、全日制在校學(xué)習(xí)，并取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。具體扣減辦法為：工作時間間斷滿半年不滿1年半的，工作年限扣減1年；滿1年半不滿2年半的，工作年限扣減2年；依此類推。套改年限29年，中級職稱任職年限15年，科長任職年限12年。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。具體辦法是：聘用在省部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工