【正文】 薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。全疆機關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。四、其他相關(guān)政策高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。年終一次性獎金。對年度考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，包括高定工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當(dāng)年不得發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。（1）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎(chǔ)上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。副處級和副科級機構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務(wù)最低級別的，不再高定級別工資。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。（3）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務(wù)后，級別工資如何晉升？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。（4）自治區(qū)國家機關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？自治區(qū)國家機關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員？包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動時，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構(gòu)的教師、各類體校教練員。（275號文件規(guī)定：中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%的工資補助。）提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵？對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運動員的獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號）執(zhí)行。1廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。1受處分和處罰人員工資套改。（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時如何套改？1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個級別，并就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，曾被勞動教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個工資檔次。如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個和三個級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點薪級工資。（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時如何套改？1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點薪級工資，執(zhí)行起點薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。第二篇：關(guān)于全省機關(guān)事業(yè)單位工資政策有關(guān)問題的通知關(guān)于全省機關(guān)事業(yè)單位工資政策有關(guān)問題的通知 吉人字[2007]140號各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))人事局，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)人事(干部)處：現(xiàn)就全省機關(guān)事業(yè)單位工資政策的有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時間問題經(jīng)請示國家人事部，并與省教育廳研究，參加全國普通高等院校統(tǒng)一招生考試，在下列年份被下列院校錄取，學(xué)業(yè)期滿并由錄取院校發(fā)給畢業(yè)證書的畢業(yè)生，在參加2006年7月1日機關(guān)事業(yè)單位工資套改時，其在校學(xué)習(xí)時間(學(xué)制期限內(nèi))可視為全日制大專以上院校學(xué)習(xí)時間。1． 長春聯(lián)合大學(xué)1980年至1984年招收的學(xué)生；2． 吉林市聯(lián)合大學(xué)1980年至1997年招收的學(xué)生；3． 四平地區(qū)走讀大學(xué)、四平市走讀大學(xué)、遼源市走讀大學(xué)、通化地區(qū)走讀大學(xué)、白城走讀大學(xué)、延邊聯(lián)合?？茖W(xué)校、延邊走讀大學(xué)1980年招收的學(xué)生；4． 四平市職業(yè)大學(xué)1983年至2000年招收的學(xué)生；5． 長春職業(yè)大學(xué)1981986年招收的學(xué)生；6． 吉林科技大學(xué)1986年、1987年招收的學(xué)生。二、關(guān)于特教津貼是否計入退休費問題盲、聾啞、弱智等中、小學(xué)校教師執(zhí)行的特教津貼(基本工資提高15％的部分)，在退休時不計入退休費基數(shù)。三、關(guān)于在中小學(xué)從事實驗室教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員提高工資的問題在中小學(xué)從事實驗室教學(xué)工作并聘用在實驗師系列專業(yè)技術(shù)崗位的教師，其崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。四、公務(wù)員取得學(xué)歷后工資核定問題公務(wù)員取得學(xué)歷后，如現(xiàn)執(zhí)行的級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額高于定級的級別工資額，可按現(xiàn)執(zhí)行的級別工資額就近就高套入定級級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)工資按所任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、關(guān)于在非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生錄(聘)到國家機關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計算問題2005年12月31日以后錄(聘)到全省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，錄(聘)前在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動合同，并根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定按時足額繳納了社會養(yǎng)老保險費的，其繳費年限可合并計算為工齡。六、關(guān)于轉(zhuǎn)制國有企業(yè)人員錄(聘)用到機關(guān)、事業(yè)單位后的工齡計算問題原在國有企業(yè)工作、企業(yè)轉(zhuǎn)制國有身份置換后的人員，參加全省統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試并被機關(guān)錄用的和參加事業(yè)單位面向社會公開招聘人員考試、考核并被事業(yè)單位聘用的，置換身份時已經(jīng)領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補償金的，需將已領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補償金全部上繳政府財政部門指定的專戶，原在國有企業(yè)工作的時間可合并計算為工齡；置換身份時沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金的，由企業(yè)出具相關(guān)證明，原在國有企業(yè)工作的時間可合并計算為工齡。〇〇七年十二月六日 二第三篇：陜西省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策解讀前言這次公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革，是貫徹實施公務(wù)員法和深化事業(yè)單位改革的客觀要求，更是深化社會收入分配改革的重要內(nèi)容，對理順收入分配關(guān)系，建立科學(xué)合理的機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會，都具有重要意義。機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作，政策性強、涉及面廣、難度較大，任務(wù)十分艱巨。為了方便廣大工資工作者理解和掌握機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策規(guī)定，我們編寫了機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策解讀。由于時間倉促，疏漏難免，敬請諒解，具體操作以文件規(guī)定為準(zhǔn)。做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革的實施工作，是一項光榮而艱巨的任務(wù)，意義重大，責(zé)任重大。廣大工資工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，扎實工作，確保圓滿完成黨中央、國務(wù)院和省委、省政府交給的各項任務(wù)，不辜負(fù)廣大機關(guān)事業(yè)單位干部職工的期望，為維護(hù)我省改革發(fā)展穩(wěn)定大局、建設(shè)社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。陜西省公務(wù)員工資制度改革實施意見解讀根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知?(國發(fā)?2006?22號）和人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)（公務(wù)員工資制度改革實施辦法）的通知?（國人部發(fā)?2006?58號）的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍（一）本實施意見的實