【正文】 脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過半年的，不予考核。工作人員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。三、規(guī)范人員考核工作考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。借用人員時間一般不超過6個月。調(diào)動手續(xù)必須由單位負(fù)責(zé)人事的工作人員辦理，有關(guān)部門原則上不得受理個人申請。自調(diào)動決定宣布之日起30日內(nèi)，必須完成組織、編制、財政、人事等手續(xù)辦理，調(diào)出單位不再保留已調(diào)走人員人事、工資關(guān)系。第一篇：加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見為嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員管理，鞏固治理“吃空餉”工作成果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作提出如下意見：一、規(guī)范人員流動管理組織、人社部門負(fù)責(zé)擬定人員調(diào)配政策，承擔(dān)全市機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)配、選任工作。工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。二、規(guī)范借用人員管理嚴(yán)格審批借用手續(xù)。借用期滿，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，做好對借用人員表現(xiàn)的鑒定并向借出單位反饋，同時將借用人員返回情況向組織、編制、人社部門備案。要強化對日常德、能、勤、績、廉的考核。對培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。病、事假、探親假累計超過考核年度6個月的，不進行考核；累計超過考核年度3個月的，不得確定為優(yōu)秀等次。受行政警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，參加年度考核，只寫評語，不定等次。四、規(guī)范執(zhí)行退休制度堅持到齡即退原則。自本意見發(fā)布實施之日起，機關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。當(dāng)事人單位應(yīng)在一個月內(nèi)到組織、人社部門進行登記，對當(dāng)事人的當(dāng)年考核結(jié)果進行預(yù)處理備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。工作人員全年事假超過22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。七、規(guī)范遺屬補助領(lǐng)取管理和核查工作領(lǐng)取遺屬補助實行實名制。財政、人社部門定期對享受遺屬補助的人員進行核查，及時核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、財政、人社等相關(guān)部門要堅持聯(lián)席會議制度，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真履職，共同做好機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動、人事關(guān)系理順、工資變動等相關(guān)工作。具體內(nèi)容如下：享受探親假的條件（1）探配偶的條件：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。探親假中的有關(guān)問題說明（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計算。③乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。參考文號：國發(fā)（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預(yù)字第265號、浙人薪[1997]163號（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》（三）病假為解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院干1981年頒布了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)［1981］52號）。（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。享受病假待遇的有關(guān)問題：（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。參考文號：國發(fā)[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號（四）事假 為加強對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：請事假的條件及程序由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪葬費發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號：民優(yōu)