【正文】 脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過半年的，不予考核。工作人員無(wú)特殊情況未完成當(dāng)年上級(jí)統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。三、規(guī)范人員考核工作考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。借用人員時(shí)間一般不超過6個(gè)月。調(diào)動(dòng)手續(xù)必須由單位負(fù)責(zé)人事的工作人員辦理，有關(guān)部門原則上不得受理個(gè)人申請(qǐng)。自調(diào)動(dòng)決定宣布之日起30日內(nèi)，必須完成組織、編制、財(cái)政、人事等手續(xù)辦理，調(diào)出單位不再保留已調(diào)走人員人事、工資關(guān)系。第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見為嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，鞏固治理“吃空餉”工作成果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作提出如下意見：一、規(guī)范人員流動(dòng)管理組織、人社部門負(fù)責(zé)擬定人員調(diào)配政策，承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)配、選任工作。工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級(jí)等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。二、規(guī)范借用人員管理嚴(yán)格審批借用手續(xù)。借用期滿，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，做好對(duì)借用人員表現(xiàn)的鑒定并向借出單位反饋，同時(shí)將借用人員返回情況向組織、編制、人社部門備案。要強(qiáng)化對(duì)日常德、能、勤、績(jī)、廉的考核。對(duì)培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實(shí)不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。病、事假、探親假累計(jì)超過考核年度6個(gè)月的，不進(jìn)行考核；累計(jì)超過考核年度3個(gè)月的，不得確定為優(yōu)秀等次。受行政警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。四、規(guī)范執(zhí)行退休制度堅(jiān)持到齡即退原則。自本意見發(fā)布實(shí)施之日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。當(dāng)事人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到組織、人社部門進(jìn)行登記，對(duì)當(dāng)事人的當(dāng)年考核結(jié)果進(jìn)行預(yù)處理備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。工作人員全年事假超過22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。七、規(guī)范遺屬補(bǔ)助領(lǐng)取管理和核查工作領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助實(shí)行實(shí)名制。財(cái)政、人社部門定期對(duì)享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行核查，及時(shí)核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、財(cái)政、人社等相關(guān)部門要堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真履職，共同做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報(bào)各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動(dòng)、人事關(guān)系理順、工資變動(dòng)等相關(guān)工作。具體內(nèi)容如下：享受探親假的條件（1）探配偶的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。探親假中的有關(guān)問題說明（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計(jì)算。③乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。參考文號(hào)：國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)、（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字（81）052號(hào)，浙人字（81）080號(hào)、（81）財(cái)預(yù)字第265號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》（三）病假為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院干1981年頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）。（3）請(qǐng)假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。享受病假待遇的有關(guān)問題：（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。參考文號(hào)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)（四）事假 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：請(qǐng)事假的條件及程序由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可予以辭退。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪葬費(fèi)發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號(hào)：民優(yōu)