【正文】 一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性。（二）審核部門根據(jù)申請人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請資料，向申請人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請人申請材料后，確認(rèn)申請材料完整、符合條件的，當(dāng)場向申請人出具《受理回執(zhí)》。（3）凡享受國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。（4）職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。組織、編辦、人社、財(cái)政根據(jù)本部門的實(shí)際情況，分別制定詳細(xì)管理辦法，切實(shí)鞏固治理“吃空餉”工作成果，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。病假超過三個月的，從第四個月起機(jī)關(guān)工作人員（含參公單位）津貼補(bǔ)貼月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按60%計(jì)發(fā)，事業(yè)單位人員按基礎(chǔ)性績效工資的85%計(jì)發(fā)。凡達(dá)到國家法定退休年齡的人員，無需本人申請，可按管理權(quán)限直接辦理。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要將本單位人員平時的工作作風(fēng)與年度考核相掛鉤。在編制限額內(nèi)，按規(guī)定承辦市直單位、鎮(zhèn)、街道和集聚區(qū)人員、人才的調(diào)配、錄（聘）用事宜；各單位的人員調(diào)配、錄（聘）用事宜，按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送相關(guān)材料。被借用人員工作結(jié)束后，應(yīng)立即返崗，不準(zhǔn)拖延，否則按曠工處理。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。病假兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。對新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。具體規(guī)定如下：１、病假假期及待遇（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。（六）喪假．根據(jù)國家勞動總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。）第四篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號），制定本規(guī)程。第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費(fèi)的人員，申請繳費(fèi)時尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并達(dá)到或超過法定退休年齡的，其醫(yī)療保險按照本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法辦理相關(guān)手續(xù)。二、不足之處當(dāng)前，我還存在以下不足。總之，過去一年收獲頗多，但也存在一些不足。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進(jìn)；同年8月，進(jìn)入XXXX單位工作。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（6）下列人員，應(yīng)及時停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：①死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個體經(jīng)營、農(nóng)業(yè)勞動等）或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給；②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。喪葬費(fèi)發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。享受病假待遇的有關(guān)問題：（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。③乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。具體內(nèi)容如下：享受探親假的條件（1）探配偶的條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。工作人員全年事假超過22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。自本意見發(fā)布實(shí)施之日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。對培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實(shí)不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。借用人員時間一般不超過6個月。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱埣?，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報(bào)送組織、財(cái)政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。②職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)