【正文】 政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問(wèn)題的通知》。事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)（1）本人生前最后一個(gè)月職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。喪葬費(fèi)發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。二、死亡撫恤制度為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（六）喪假．根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補(bǔ)貼十地方職務(wù)崗位津貼］247。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。參考文號(hào)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)（四）事假 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：請(qǐng)事假的條件及程序由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。（6）病假包括公休假日和法定假日。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題：（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。（3）請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。具體規(guī)定如下：１、病假假期及待遇（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》（三）病假為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院干1981年頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）。（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。（3）妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。參考文號(hào)：國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)、（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字（81）052號(hào)，浙人字（81）080號(hào)、（81）財(cái)預(yù)字第265號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。③乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一開始計(jì)算。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。探親假中的有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。路費(fèi)報(bào)銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。職工探親假期（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。具體內(nèi)容如下：享受探親假的條件（1）探配偶的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。本實(shí)施意見由組織、人社部門負(fù)責(zé)解釋。紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、財(cái)政、人社等相關(guān)部門要堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真履職，共同做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報(bào)各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動(dòng)、人事關(guān)系理順、工資變動(dòng)等相關(guān)工作。對(duì)新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)