【正文】 地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法辦理相關(guān)手續(xù)。申請人在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》的“申請人選擇繳費年限”欄目選擇繳費年限并簽名。）第四篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性繳納養(yǎng)老保險費業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號），制定本規(guī)程。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)（1）本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資、按國家規(guī)定比例計算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。（六）喪假．根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。具體規(guī)定如下：１、病假假期及待遇（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。職工探親假期（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。對新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位或自行休假的，視為曠工。病假兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。責(zé)任單位不履行職責(zé)的，人社、財政部門可暫緩該單位人事、經(jīng)費辦理。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供。被借用人員工作結(jié)束后，應(yīng)立即返崗，不準(zhǔn)拖延，否則按曠工處理。公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的，不再保留公務(wù)員身份。在編制限額內(nèi)，按規(guī)定承辦市直單位、鎮(zhèn)、街道和集聚區(qū)人員、人才的調(diào)配、錄（聘）用事宜；各單位的人員調(diào)配、錄（聘）用事宜，按規(guī)定向組織、人社部門報送相關(guān)材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借用其他單位工作人員的，須將借用理由、期限及人選基本材料，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限報送組織、人社部門審批，并報編辦備案。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要將本單位人員平時的工作作風(fēng)與年度考核相掛鉤。對因公（工）負(fù)傷的，在治療期間進(jìn)行年度考核，治療終結(jié)前所在年度一般可確定為稱職（合格）等次。凡達(dá)到國家法定退休年齡的人員，無需本人申請，可按管理權(quán)限直接辦理。組織、人社部門根據(jù)處分決定，按照有關(guān)規(guī)定及時審理受處分人員相關(guān)情況，調(diào)整其工資福利待遇。病假超過三個月的，從第四個月起機(jī)關(guān)工作人員（含參公單位）津貼補貼月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按60%計發(fā)，事業(yè)單位人員按基礎(chǔ)性績效工資的85%計發(fā)。享受遺屬補助的人員須攜帶本人身份證和遺屬補助證書到亡故者生前所在單位領(lǐng)取。組織、編辦、人社、財政根據(jù)本部門的實際情況，分別制定詳細(xì)管理辦法，切實鞏固治理“吃空餉”工作成果，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。已按國家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。（4）職工探親往返車船費，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。（5）職工探親住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)：①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。③妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。女職工哺乳假假期待遇（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計在30天以下（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。現(xiàn)行遺屬困難補助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。（3）凡享受國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請人申請材料后，確認(rèn)申請材料完整、符合條件的，當(dāng)場向申請人出具《受理回執(zhí)》。第七條申請人憑《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險費審核表》（地稅存聯(lián)）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費手續(xù)。（二）審核部門根據(jù)申請人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請資料，向申請人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。二是學(xué)習(xí)態(tài)度更加端正。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性