【正文】 全年累計(jì)病假超過3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎金（獎勵性績效工資）不再發(fā)給。六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱埣?，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。工作人員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。借用人員時(shí)間一般不超過6個(gè)月。自調(diào)動決定宣布之日起30日內(nèi)，必須完成組織、編制、財(cái)政、人事等手續(xù)辦理，調(diào)出單位不再保留已調(diào)走人員人事、工資關(guān)系。工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。借用期滿，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，做好對借用人員表現(xiàn)的鑒定并向借出單位反饋，同時(shí)將借用人員返回情況向組織、編制、人社部門備案。對培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實(shí)不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。受行政警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，參加年度考核，只寫評語，不定等次。自本意見發(fā)布實(shí)施之日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員全年事假超過22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。財(cái)政、人社部門定期對享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行核查，及時(shí)核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。具體內(nèi)容如下：享受探親假的條件（1）探配偶的條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假中的有關(guān)問題說明（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。③乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。參考文號：國發(fā)（1981）36號、（81）勞總險(xiǎn)字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財(cái)預(yù)字第265號、浙人薪[1997]163號（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計(jì)劃生育條例》（三）病假為解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院干1981年頒布了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)［1981］52號）。享受病假待遇的有關(guān)問題：（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。參考文號：國發(fā)[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號（四）事假 為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：請事假的條件及程序由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪葬費(fèi)發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。（6）下列人員，應(yīng)及時(shí)停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：①死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營、農(nóng)業(yè)勞動等）或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給；②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報(bào)告機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報(bào)告單位名稱：一、單位臨聘人員管理的基本情況：（一）本單位臨聘人員總?cè)藬?shù)： ；（二）本臨聘人員主要分布的崗位（按順序）：；（三）本單位臨聘人員的比例是：，臨聘人員經(jīng)費(fèi)開支占總?cè)藛T經(jīng)費(fèi)開支的比例是： ；（四）本單位臨聘人員的主要特點(diǎn)是：二、本單位臨聘人員管理的主要舉措（如人員核定、經(jīng)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系的處理等）是：三、本單位臨聘人員管理方面遇到的主要問題和難點(diǎn)和解決問題的想法：四、就如何規(guī)范和完善臨聘人員的用人方式、管理政策和制度的建議。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第十條申請人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，申請養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按現(xiàn)行有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法辦理。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進(jìn)；同年8月，進(jìn)入XXXX單位工作。自2015年11月接手黨建工作以來，我兢兢業(yè)業(yè)不辭勞、認(rèn)認(rèn)真真抓黨建，切實(shí)做好了支部升星迎檢、離任村干部調(diào)查、困難黨員慰問、返還黨費(fèi)清理、黨員組織關(guān)系排查、黨費(fèi)收繳清理等重要工作，同時(shí)也提高了自身的工作能力?？傊?，過去一年收獲頗多，但也存在一些不足。值此試用期滿之際，作為一名國家工作人員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，特提出轉(zhuǎn)正申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、不足之處當(dāng)前，我還存在以下不足。一、主要成績一是思想覺悟日益提高。第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費(fèi)的人員，申請繳費(fèi)時(shí)尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并達(dá)到或超過法定退休年齡的，其醫(yī)療保險(xiǎn)按照本人戶籍所在