機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度(完整版)
【正文】 本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，下崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請(qǐng)銷假規(guī)定（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。一、考勤對(duì)象辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第3條規(guī)定執(zhí)行。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100元，按季兌現(xiàn)。機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。二、請(qǐng)銷假規(guī)定（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位。第六條各單位要每天安排人員監(jiān)督工作人員上下班打卡，并負(fù)責(zé)將工作人員出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)本單位人事部門統(tǒng)計(jì)，于次月5個(gè)工作日內(nèi)張榜公布。第十條工作人員外出工作辦事前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十三條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假
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