機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度(完整版)
【正文】 的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。（二）婚假工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。三、請休假管理凡機關及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。二、機關工作人員按國家有關規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。（二）事假休假辦法及待遇機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。按正常出勤對待。（四）婚、喪假辦法及待遇婚、喪假假期（1）婚假。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。（2）喪假。（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。按正常出勤對待。（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。休假完畢后，必須及時銷假。四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排。職工配偶是軍人的，經(jīng)領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。婚假期間，工資、福利待遇不變。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員當年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。六、附則此前與本制度不一
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