【正文】 期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見(jiàn)第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級(jí)主管部門(mén)）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。四、病假疾病待遇制度是職工因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。⒊假期待遇：⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2002]180號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號(hào))規(guī)定：⒈享受探親的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。⒊工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金如何發(fā)給，由各單位自定；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由工作人員自理。⒊工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)金是否計(jì)發(fā)，由各單位自定；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由工作人員自理。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。⑵“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個(gè)白天。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。⑶工作人員病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資247。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見(jiàn)中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報(bào)送寫(xiě)明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見(jiàn)后，在縣財(cái)政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對(duì)多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對(duì)非獨(dú)生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個(gè)子女的，每有一個(gè)減少10元。⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無(wú)效死亡或完全喪失工作能力的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定附件1：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定一、病假根據(jù)1981年4月6日《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）規(guī)定，自1981年4月6日起：1．工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。5．（略）。3．機(jī)關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和為基數(shù)。去港澳的，不得超過(guò)三個(gè)月，必須按期返回。5．集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待遇，由各省、市、自治區(qū)規(guī)定，其出境手續(xù)，可以參照本規(guī)定辦理。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷(xiāo)手續(xù)，組織、人事部門(mén)憑財(cái)政工資帳戶注銷(xiāo)通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門(mén)停發(fā)工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷(xiāo)手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。各職能部門(mén)要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。(編輯：smart)第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結(jié)根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號(hào)）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了考核工作。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（含生活補(bǔ)貼）發(fā)給工資。同時(shí)規(guī)定，凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的，均可報(bào)銷(xiāo)硬臥席位票。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，2012年1月13日第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定探親制度是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度。二、主要做法，突出考核工作的嚴(yán)肅性。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門(mén)認(rèn)真審核，人事部門(mén)嚴(yán)格審批，財(cái)政部門(mén)如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。對(duì)已到組織、人事部門(mén)辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門(mén)注銷(xiāo)在職工資帳戶的，財(cái)政部門(mén)可憑組織、人事部門(mén)提供的離退休審批資料辦理在職工資銷(xiāo)戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門(mén)予以核發(fā)。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開(kāi)始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人