機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度(更新版)
【正文】 致的，以本制度為準(zhǔn)。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（五）機(jī)關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評(píng)先樹優(yōu)、年度考核、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。工作人員事假期間待遇：請(qǐng)假半天扣10元，請(qǐng)假1天扣20元。按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。對(duì)符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。工作人員履行完請(qǐng)休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)交局辦公室備案。曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天及以上者予以辭退。三、請(qǐng)假日期結(jié)束后，要及時(shí)向準(zhǔn)假者銷假上班。機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。事假期間的工資、福利待遇（1）事假在1個(gè)月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。休假待遇。（二）探親假辦法及待遇探親條件。（三）產(chǎn)假辦法及待遇產(chǎn)假假期（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣
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