機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度-wenkub
2024-10-21 01 本頁面
【正文】 日不予扣發(fā)。二、事假（一）請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。醫(yī)務(wù)鑒定。請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。續(xù)假。請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。一、請假制度（一）事假上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。（二）婚假工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時間另計。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。三、請休假管理凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應(yīng)確定為不稱職。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。二、機(jī)關(guān)工作人員按國家有關(guān)規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準(zhǔn)，并報辦公室備案。五、國家有規(guī)定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。二、辦法及待遇（一）病假休假辦法及待遇機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑
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