3機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、在上下班期間，不得擅自離開崗位。 獎罰制度 一、檢疫監(jiān)督人員要嚴(yán)格執(zhí)法，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 。 二、對能完成工作任務(wù)，有突出貢獻(xiàn)的予以獎勵 。 三、工作不負(fù)責(zé)任，給單位造成較壞影響和嚴(yán)重?fù)p失的給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰 。 四、對玩忽職守，不及時上報疫 情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動物防疫法》或有關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 證章管理制度 一、建立健全證章標(biāo)志監(jiān)督管理、訂購、發(fā)放、使用、回收、銷毀等記錄 。 二、嚴(yán)格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開具檢疫證明 。 三、檢疫證、章實行專人保管 。 四、妥善保存檢疫證存根，以便查對 。 五、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費(fèi) 。 六、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。 第 8 頁 共 16 頁 機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理規(guī)定范文 3 一、工作紀(jì)律 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞 動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退 5 次算 1 天曠工，每曠工 1天扣發(fā) 2 天工資。曠工連續(xù)超過 3 天或者一年內(nèi)累計曠工超過 7天的，年度考核定為基本稱職（基本合格） 。曠工連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的，予以辭退。 二、假期的種類與待遇 （一）國內(nèi)探親假 凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇 。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與 母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假 1 次，假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親 1 次的，可以兩年給假 1 次，假期為 45 天。已婚職工探望父母的，每四年給假 1 次，假期為 20 天。 中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。 第 9 頁 共 16 頁 （二）年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 假期。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。 （ 2）職工請事假累計 20 天以上的 。 （ 3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 。 （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的 。 （ 5） 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 （三）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。 第 10 頁 共 16 頁 假期 （ 1）女職工正常分娩者（含提前或超期分娩），給予 3 個月（ 90 天）產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn) 假 15 天。 （ 2）女職工妊娠 3 個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～ 30 天 。三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1