3機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效率和質(zhì)量產(chǎn)生了極大的限制。對此，由于編制的限制，很多機關(guān)事業(yè)單位向社會公開招聘臨時員工，主要滿足一些輔助性崗位的工作需求，從而緩解當(dāng)前編制不足對工作開展的影 第 3 頁 共 5 頁 響。 （二）臨聘人員大多數(shù)承擔(dān)大量工作。 總體來看，當(dāng)前 xx 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工作強度較大，用人單位對于他們的工作崗位并無明確要求，甚至成 為了單位中的萬金油，哪個崗位有需求就直接頂上，加班非常普遍。比如有某個單位技術(shù)崗位的臨聘人員反映其工作量超過了編制員工的 2倍以上，面臨極高的工作強度，不僅對臨聘人員的利益造成了極大的損害，同時導(dǎo)致很多部門出現(xiàn)了人浮于事的現(xiàn)象。 （三）臨聘人員工資待遇比較低。 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前 xx 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的工資主要集中在 1000~2024元之間，而 xx縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 xxxx元，可以看出 xx 縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工資處于較低的水平，并且，有很多臨聘人員并未購買社會保險，這主要是由于臨聘人 員收入過低，不愿購買社?；蛘呤怯捎趩挝徊辉敢鉃榕R聘人員購買社保。 （四）全縣臨聘人員管理不規(guī)范、隨意性大。 從調(diào)查結(jié)果來看，當(dāng)前 xx 縣部分機關(guān)事業(yè)單位在聘用專業(yè)技術(shù)人員時，把關(guān)不嚴(yán)，無相應(yīng)上崗證書而從事專業(yè)技術(shù)崗位的
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