3機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-09 00:54本頁面
【正文】 ，建議由縣編委辦、人社局以及財政局根據(jù)用人單位的正式編制數(shù)量、工作職能以及實際工作需求等方面的情況核定各單位的臨聘人員招聘計劃，并劃 第 5 頁 共 5 頁 撥專線資金，統(tǒng)一進行管理，規(guī)范臨聘人員招聘管理工作。 （三）廣而發(fā)布信息，吸引更多 人為政府服務(wù)。 當(dāng)前，用人單位可以通過內(nèi)部推薦的方式進行臨時工的招聘，也可以借助網(wǎng)絡(luò)媒體、報紙等進行向社會公開招聘，但是需要保證公平、公正、公開的招聘原則，嚴(yán)格按照相關(guān)程序進行招聘工作，從而為單位吸引更多的人才。 （四）想方設(shè)法出臺待遇，提高水平。 機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展水平、單位的實際情況以及物價水平來確定臨聘人員的工資待遇，從而使臨聘人員的收入能夠維持生活需求。同時，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該通過橫向?qū)Ρ?，縮小臨聘人員與正式員工之間的收入差距，并且為臨聘人員購買社會保險， 如果條件允許，還能夠為臨聘人員提供更多的福利，更好地發(fā)揮激勵效果。 （五）解決特殊群體就業(yè)工作。 機關(guān)事業(yè)單位對臨時工的招聘可以優(yōu)先面向貧困家庭大中專畢業(yè)生、輔員退伍軍人以及殘疾人等特殊社會群體，這部分人生活壓力較大，通過向這些人員提供臨時工作，不僅能夠滿足他們的工作需求，同時還能為促進社會的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮較為積極的作用。
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