3機關事業(yè)單位考勤制度-資料下載頁
2025-08-08 05:19本頁面
【正文】 天的，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助 25 元） 。20 天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病 第 5 頁 共 5 頁 假超過 6 個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。 以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。 工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。 符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間 崗位津貼按 60%計發(fā)。 工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的 75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。 享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。 五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
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