機關事業(yè)單位工作人員加班工資管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 管領導和主管領導簽字確認定為加班后，將加班申請表交行政辦公室，用于兌現(xiàn)加班工資。（二）***行政辦公室每月月底將審核蓋章后的申請表交勞安科，由勞安科根據此辦法計算出工作人員加班工資，形成加班工資發(fā)放表，連同加班工資申請表一同報單位主管領導進行審批。（三）勞安科將主管領導審批通過的加班工資發(fā)放表及相關申請表復印件送財務科，由財務科據此發(fā)放加班工資。（四）勞安科負責機關工作人員加班工資申請及發(fā)放表的存檔管理工作，以供備查。五、加班天數(shù)、當日基本工資、當年日工資收入及加班工資的確定（一）加班天數(shù)工作人員當日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。（二）當日基本工資工作人員當日基本工資=當月基本工資（崗位工資+薪級工資）/（國家法定制度工作日）。（三）當年日工資收入工作人員當年日工資收入=本人全年工資收入/261天(全年計薪天數(shù))；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。（四）加班工資發(fā)放標準，支付工作人
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