機關事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-16 03:47 本頁面
【文章內容簡介】 。第八條 經(jīng)組織人社部門或主管部門批準或有計劃地安排離職學習、培訓或進修的，需同主管部門簽訂服務協(xié)議，年度考核和工資按有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準或安排擅自離崗學習、培訓或進修的，按曠工論處。個人參加自學考試需離崗進行短期培訓的，按事假處理。第九條 工作人員請假獲準后，需對從事工作進行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內向批假領導報告銷假。第十條 連續(xù)請假15天以上的實行備案制。請假當事人在獲準請假的當天將請假條復印送相關部門備案。其中，科級干部的分別送紀委黨風政風監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執(zhí)行病、事假工資。第十一條 各單位考勤和請銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負責。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負責人經(jīng)分管領導同意，一般工作人員的需經(jīng)科（股）室負責人同意。第三章 曠工、遲到、早退的認定和處理第十二條 曠工、遲到、早退的認定 （一）曠工的認定。 （1）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的； （2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的； （3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經(jīng)單位分管領導批準，需臨時在外辦公事的除外）。（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的； （5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；（6）編造虛假理由請假的；（7）駐（包）村干部無正當理由未到村開展工作的；
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