廣州開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生中擇優(yōu)選錄二級雇員。 第九條 三級、四級雇員由用人單位自行組織招聘。具體程序如下： ?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅赣媱潯Ｓ萌藛挝桓鶕?jù)相關文件要求，結合工作實際，在核定的雇員指標內(nèi)制定招聘方案，報區(qū)雇員管理中心審核?！ 。ǘ┱衅阜桨傅膶徍?。區(qū)雇員管理中心對用人單位報來的方案進行審核，并批復用人單位?！ 。ㄈ┙M織招聘。用人單位接到區(qū)雇員管理中心的審核批復后，按照方案自行組織招聘?？蓞⒄找患?、二級雇員的招聘程序，采取筆試、面試、考察或面試、考察的方式，公開、公平、公正地進行?！ 。ㄋ模┱衅附Y果的備案。用人單位在招聘結束后，將招聘的成績及錄用人員情況報區(qū)雇員管理中心備案。同時，對招聘的情況整理建檔?！ 〉谑畻l 非本市戶籍普通雇員符合本市人才引進條件，經(jīng)本人申請，用人單位可為其申辦戶籍遷入手續(xù)。所聘用人員的人事檔案由區(qū)人才勞動保險服務管理中心負責管理。第三章 聘用合同 第十一條 雇員與區(qū)雇員管理中心應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定聘用合同?！ 〉谑l 聘用合同的期限由區(qū)雇員管理中心根據(jù)雇員的崗位任務確定，但一級、二級雇員的合同期限不超過3年，試用期不超過3個月；三級、四級雇員的合同期限不超過2年，試用期1個月。首次聘用期限為1年，試用期包括在聘用期限內(nèi)。雇員服務于同一單位，連續(xù)簽訂合同不得超過9年。雇員過渡前聘用合同期限累計計算。 第十三條 聘用合同期滿及法律規(guī)定或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。 聘用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同，并于合同期滿的1個月前報區(qū)雇員管理中心備案?！ 〉谑臈l 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除?！ 〉谑鍡l 聘用合同的變更、解除和終止，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定及聘用合同的約定。第四章 考核 第十六條 區(qū)雇員管理中心應當按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以聘用崗位職責為基礎，以試用期考核、平時考核、
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