機關事業(yè)單位管理制度(編輯修改稿)
2025-05-11 03:59 本頁面
【文章內容簡介】 次，扣發(fā)當月保留獎金?！ ∷?、對不請假不上班、請假未批準不上班、超假、遲到、早退，累計8小時均以曠工論處，月曠工一天、事假超過五天、病假超過十天，扣發(fā)當月月度獎金?！ ∥濉⒃谏舷掳嗥陂g，不得擅自離開崗位?！ —劻P制度 一、檢疫監(jiān)督人員要嚴格執(zhí)法，對工作認真負責。 二、對能完成工作任務，有突出貢獻的予以獎勵。 三、工作不負責任，給單位造成較壞影響和嚴重損失的給予批評教育或經濟處罰?！ ∷?、對玩忽職守，不及時上報疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動物防疫法》或有關法律進行嚴肅處理?！ ∽C章管理制度 一、建立健全證章標志監(jiān)督管理、訂購、發(fā)放、使用、回收、銷毀等記錄?！ 《?、嚴格按檢疫程序檢疫，未經檢疫，不得開具檢疫證明?！ ∪?、檢疫證、章實行專人保管?！ ∷?、妥善保存檢疫證存根，以便查對?！ ∥濉栏癜从嘘P規(guī)定收取檢疫費?！ ×?、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。 機關事業(yè)單位管理規(guī)定范文3 一、工作紀律 機關事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”。曠工連續(xù)超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退?！ 《?、假期的種類與待遇 (一)國內探親假 凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！ 〖倨冢郝毠ぬ酵渑嫉?，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天?！ ≈行W(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。 (二)年休假 機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！ 〖倨冢郝毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！ ?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的?！ ?2)職工請事假累計20天以上的?！ ?3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。 (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。 (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！ C關、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入?！ ?三)產假 女職工因分娩和妊娠可享受產假?！ 〖倨凇 ?1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天?！ ?2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天。三個月以上七個月以下自然流產或人工引產
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