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正文內(nèi)容

吳起縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)銷假管理暫行辦法(編輯修改稿)

2024-10-24 22:12 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷,認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的,可請(qǐng)病假。第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假,假期3天;晚婚(男方25周歲、女方23周歲以上)的,可延長(zhǎng)到15天。第八條 配偶、父母在外省居住的,可請(qǐng)?zhí)接H假。(一)工作滿1年,探望配偶的,每年可請(qǐng)1次探親假,假期不超過(guò)30天。(二)未婚探望父母的,每年可請(qǐng)1次探親假,假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的,可兩年請(qǐng)1次探親假,假期不超過(guò)45天。(三)已婚探望父母的,每四年可請(qǐng)1次探親假,假期不超過(guò) 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天。實(shí)行晚育(晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女)的女工作人員,產(chǎn)假為120天,其丈夫是工作人員的,可請(qǐng)護(hù)理假7天。女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的,產(chǎn)假增加90天,其丈夫是工作人員的,可請(qǐng)護(hù)理假7天。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,可請(qǐng)產(chǎn)假42天。第十條 因工(公)受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的,可請(qǐng)工(公)傷假。第十一條 工作1年以上的,可享受帶薪年休假。(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,可休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,可休假10天;累計(jì)工作滿20年及以上的,可休假15天。(二)有下列情形之一的,不享受當(dāng)年年休假。依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年及以上,請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。(三)法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的,可請(qǐng)往返路程假。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院,確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。(一)配偶、子女、父母(工作人員為獨(dú)生子女)、岳父母(妻子為獨(dú)生子女)生病住院的,可請(qǐng)假護(hù)理,每月假期不超過(guò)15天;在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的,連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天,確需超過(guò)30天的,需重新請(qǐng)假。(二)父母(工作人員非獨(dú)生子女)、岳父母(妻子非獨(dú)生子女)生病住院,可請(qǐng)假護(hù)理,每月假期不超過(guò)5天,在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的,每月不超過(guò)10天。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡,可請(qǐng)喪葬假,假期不超過(guò)5天。病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工(公)傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工(公)傷殘不能正常工作的,全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。(一)病假期間工資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)放全額工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,病假期間,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資:(1)工作不滿10年的,發(fā)基本工資的90%。(2)工作10年以上的,發(fā)放全額工資。連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,病假期間,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資:(1)工作不滿10年的,發(fā)基本工資的60%。(2)工作滿10年不滿20年的,發(fā)基本工資的70%。(3)工作滿20年不滿30年的,發(fā)基本工資的80%。(4)工作滿30年及以上的,發(fā)基本工資的90%。(二)事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過(guò)1個(gè)月的,發(fā)放全額工資。連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的,從第二個(gè)月起,發(fā)基本工資的50%。連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第四個(gè)月起,發(fā)基本工資的40%。連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,停發(fā)工資。本條所指基本工資為:行政人員的級(jí)別工資和職務(wù)工資之和;事業(yè)人員的崗位工資和薪級(jí)工資(含教、護(hù)10%工資)之和;工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資(一)病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資機(jī)關(guān)(含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位)工作人員連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起,停發(fā)工作性津貼。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位,工作人員連續(xù)病假不超過(guò)2個(gè)月的,全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%;連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。(二)事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資機(jī)關(guān)(含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位)工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的,從第二個(gè)月起,停發(fā)工作性津貼,連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位,工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的,從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%;連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間,工資福利待遇不變。第四章 曠工認(rèn)定第十八條 有下列情形之一的,認(rèn)定為曠工:(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的;(二)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的;(三)不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的;(四)騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的;(五)離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。第五章 請(qǐng)銷假審批程序第十九條 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的,經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案;10天至30天的,經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案;30天以上的,經(jīng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十條 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi),由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn);15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意,報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案; 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的,由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案;30天以上,經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意,經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn),送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十二條 副科級(jí)以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管同志批準(zhǔn);4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意,報(bào)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn);30天以上(含30天)的,送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上(含10天)或累計(jì)超過(guò)15天(含15天),未達(dá)到辭退規(guī)定的,其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享
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